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Bonne pratique Importée

Fonds britannique pour les talents mondiaux — Relocalisation de chercheurs de premier plan financée par l'État

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Lancé en juin 2025, le Fonds britannique pour les talents mondiaux, doté de 54 millions de livres, prend en charge les frais de relocalisation et de recherche pour recruter des scientifiques de haut niveau dans les secteurs prioritaires de la stratégie industrielle ; sa première tranche a désigné quatre chercheurs principaux d'ici novembre 2025, une évaluation gouvernementale étant prévue au printemps 2026.

Détails

Promoteur
UK Department for Science, Innovation and Technology (DSIT) / UK Research and Innovation (UKRI)
Période
2025-ongoing
Mots-clés
research talent, science policy, immigration, higher education, R&D

Description

Le 22 juin 2025, le Département britannique pour la science, l'innovation et la technologie et le Département pour les affaires et le commerce ont lancé un Global Talent Taskforce accompagné d'un Fonds pour les talents mondiaux de 54 millions de livres sterling sur cinq ans, remplaçant un système de visa réactif par un recrutement actif, piloté par l'État, de chercheurs et de leurs équipes vers les secteurs prioritaires de la stratégie industrielle. Le fonds prend en charge 100 % des frais éligibles de relocalisation et d'installation de la recherche pour le chercheur principal recruté et ses ayants droit, et un dispositif parallèle rembourse les frais de visa (jusqu'à 5 000 £ par salarié, plafonné à 25 000 £ par an) aux employeurs à forte croissance dits « scale-up ».

La première tranche vise à faire venir 60 à 80 personnes au Royaume-Uni au cours de son premier exercice. Au 24 novembre 2025, le programme avait désigné ses quatre premiers chercheurs principaux, chacun devant amener jusqu'à dix membres d'équipe ; l'un d'eux est le neuroscientifique le professeur Baljit Khakh, qui rejoint l'Université de Cardiff pour diriger le UK Dementia Research Institute. D'autres réformes de la filière de visa Global Talent britannique sont attendues en 2026.

Le dispositif ayant moins d'un an, son impact mesurable se limite encore à une poignée de recrutements nommés au regard d'un engagement de 54 millions de livres sur cinq ans ; le gouvernement a programmé sa propre évaluation au printemps 2026 avant de décider d'une éventuelle extension, si bien que son bilan doit être lu comme celui d'un projet pilote précoce plutôt que comme un résultat éprouvé à grande échelle.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

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Sources de données

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