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Bonne pratique Importée

Dual Career Netzwerk Deutschland — Un réseau national à qualité garantie pour l'emploi des conjoints

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Fondé à Berlin en 2010 par 20 services universitaires « dual career », le DCND relie aujourd'hui plus de 50 universités, instituts de recherche et réseaux régionaux allemands, qui conseillent ensemble environ 1 000 conjoints de chercheurs recrutés chaque année.

20
Organisations membres fondatrices (2010)
50+
Organisations membres actuelles
~1,000
Conjoints double carrière conseillés par an
50-100 EUR
Cotisation annuelle
Dual Career Netzwerk Deutschland — Un réseau national à qualité garantie pour l'emploi des conjoints

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Dual Career Netzwerk Deutschland (DCND)
Période
2010–present
Mots-clés
higher education, research policy, talent retention, dual-career support

Contexte

Les universités qui recrutent des chercheurs et professeurs internationaux perdent souvent les meilleurs candidats lorsque le conjoint accompagnant ne trouve pas d'emploi comparable dans la nouvelle ville ; les services de soutien "double carrière" répondent directement à ce problème. DCND, fondé en 2010 à Berlin par 20 services fondateurs de double carrière, établit des normes de bonnes pratiques communes, forme des conseillers et relie les programmes d'emploi des conjoints des établissements membres, plutôt que de gérer les placements de manière centralisée.

Activités

Les cotisations d'adhésion (50-100 EUR/an) maintiennent le réseau autofinancé.

Résultats

Selon le propre répertoire des membres de DCND et le Réseau académique international allemand (GAIN), le réseau compte désormais plus de 50 organisations membres -- universités, Fachhochschulen, instituts de recherche et réseaux régionaux double carrière tels que DCN Ruhr et DCN Mitteldeutschland -- qui conseillent collectivement environ 1 000 conjoints double carrière par an sur les options d'emploi liées à la relocalisation. Une rétrospective indépendante sur cinq ans du GESIS Center of Excellence Women and Science a documenté la croissance rapide du réseau depuis ses 20 membres fondateurs.

Conclusions

Comme la plupart des sources sur DCND, la rétrospective ne fournit aucune mesure contrôlée du nombre de recrutements réellement sauvés par le service ; l'évaluation formelle des résultats reste le point le plus faible d'une pratique par ailleurs bien documentée.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€) — Self-funded via member dues of EUR 50-100/year; no central placement budget.
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans) — Founded 2010 with 20 members; grown to 50+ by present day.
Personnel et compétences
Member-institution dual-career advisors, DCND coordination (best-practice standards, advisor training)

Conditions de réussite

  • Shared best-practice standards across member institutions rather than centralised placement
  • Low-cost membership-fee model (EUR 50-100/year) enabling broad participation
  • Network effect connecting regional dual-career networks (e.g. DCN Ruhr, DCN Mitteldeutschland)

Modes d’échec courants

  • No controlled measure of recruitments actually saved has been published

Où cela s’applique

Type de gouvernance
member-funded university network
Échelle
national (Germany), 50+ institutions
Niveau de revenu
high-income

Habituellement financé par

Own resources / municipal budget

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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