Good practice

Loi irlandaise sur l'information relative à l'écart de rémunération entre les sexes (2021)

Irlande · Dublin · Voir le profil de Irlande

La loi irlandaise de 2021 impose des rapports annuels sur l'écart de rémunération entre les sexes aux employeurs de 250 salariés ou plus ; lors du premier cycle (décembre 2022), plus de 500 entreprises ont déclaré un écart moyen de 12,6 % et médian de 8,37 %, créant la première base de preuves juridiquement contraignante du pays en matière d'équité salariale.

500+

Entreprises ayant publié des données (Dec 2022)

12.6%

Écart de rémunération de genre moyen (2022)

8.37%

Écart de rémunération de genre médian (2022)

Loi irlandaise sur l'information relative à l'écart de rémunération entre les sexes (2021)

Détails

Maturité: Established
Promoteur: Department of Children, Equality, Disability, Integration and Youth (DCEDIY)
Période: 2021-present
Mots-clés: gender pay gap, pay transparency, equal pay, employment law, mandatory reporting

Contexte

La loi irlandaise de 2021 sur l'information relative à l'écart de rémunération entre les genres oblige les employeurs à publier annuellement leur écart salarial de genre.

Résultats

Lors du premier cycle (décembre 2022), plus de 500 entreprises ont publié un écart moyen de 12,6 % et médian de 8,37 %, créant la première base de données juridiquement contraignante du pays en matière d'égalité salariale.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

C-NAPSE web research — consulté le 2026-06-21
Department of Children, Equality, Disability, Integration and Youth (DCEDIY) — consulté le 2026-06-21
Irish Statute Book — Gender Pay Gap Information Act 2021 — consulté le 2026-06-21
PwC Ireland — Gender Pay Gap Reporting Analysis 2023 — consulté le 2026-06-21
KPMG Law Ireland — Gender Pay Gap Reporting — consulté le 2026-06-21

Pièces jointes

Source image

Score de qualité: 96/100

Comment est-ce calculé ?

Preuves: Observational / pre–post

Top 4% dans ce catalogue (719 pratiques notées)

Les scores se concentrent dans le haut de l’échelle ; la position au sein du catalogue est donc souvent plus parlante que le chiffre seul.

Évaluation

Évalué par C-NAPSE

Profil du score — les dimensions derrière le score — comment c'est calculé

Transferability / replicability2/3

Modelled on the UK's 2017 mandatory reporting framework and closely studied by other smaller EU member states considering similar legislation; the phased threshold design (250→150→50 employees) is a widely replicable model.

Impact on gender equality1/1

First reporting cycle (December 2022) created Ireland's first legally binding national pay gap evidence base: mean gap 12.6%, median 8.37%, bonus gap 38.5% — structural inequalities quantified and made publicly accountable for the first time.

Effectiveness1/1

The Act delivered its stated objective: 500+ employers with 250+ staff published legally required reports by December 2022; threshold subsequently lowered to 150+ employees in 2024, demonstrating iterative policy effectiveness.

Efficiency1/1

Low administrative burden — companies publish on a public portal; reporting methodology standardised by government regulation; high transparency-to-resource ratio relative to effect on pay gap accountability.

Evaluated outcomes1/1

PwC Ireland independent 2023 analysis of first reporting cycle; KPMG Law Ireland annual compliance guide; academic paper in the Economic and Social Review (ESR) — multiple independent evaluations of first-year data.

Sustainability1/1

Permanent legislation with annually recurring mandatory reporting; threshold progressively lowered (250→150→planned 50 employees); embedded in Irish employment law framework; government committed to full rollout.

Achievement / evidence1/1

Over 500 companies reported by December 2022; mean gap 12.6% and median 8.37% documented; threshold lowered to 150+ employees in 2024 — phased rollout on schedule with concrete, expanding coverage.

Gender-mainstreaming embedding1/1

Structurally integrates gender pay equity analysis into annual corporate governance and public-facing accountability for all large Irish employers across all sectors, public and private.

Curator validation1/1

Irish Statute Book (official legal text), PwC Ireland analysis (Big Four audit firm), KPMG Law Ireland — all credible, independent, and publicly verifiable sources on multiple domains.

Citer

Evidoria. Loi irlandaise sur l'information relative à l'écart de rémunération entre les sexes (2021). ID persistant: 3f8b0ed7-07ec-4a98-b81f-2523eeda8e07.

Exporter en note de décision (PDF)

Pratiques similaires qui pourraient vous être utiles

★ 100

Obligation de déclaration de l'écart de rémunération hommes-femmes au Royaume-Uni (Equality Act 2010 / Règlements 2017)

Royaume-Uni

Depuis avril 2017, tous les employeurs britanniques comptant ≥250 salariés doivent publier chaque année leurs données sur l'écart de rémunération …

★ 100

Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018

Islande

Iceland's 2018 law made it the world's first country to require all employers with 25+ workers to certify gender-equal pay …

★ 96

Enquête obligatoire annuelle d'équité salariale en Suède (Lönekartläggning)

Suède

La loi suédoise sur la discrimination oblige les employeurs de 10 salariés ou plus à réaliser une enquête annuelle d'équité …

★ 89

Directive de l'UE sur la transparence salariale (2023/970/UE)

Belgique

La directive 2023/970/UE oblige les employeurs des 27 États membres à divulguer les fourchettes de rémunération, à accorder aux travailleurs …