evidoria

← Retour à la liste

Littérature / ressource Importée

VIRAGE - Relations Industrielles et Égalité de Genre | Rapport d'Étude de Cas National : Belgique

Belgique · Brussels · Nationale · Voir le profil de Belgique · Voir le profil de Brussels

Preuves: Descriptif / auto-déclaré Top 99% 7/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

Ce rapport national pour la Belgique fait partie du projet VIRAGE sur les relations industrielles, le dialogue social et l'égalité entre les hommes et les femmes. VIRAGE vise à étudier comment les relations industrielles et le dialogue social peuvent façonner les progrès vers la réalisation de l'égalité entre les hommes et les femmes en Europe. Financé par la Di

75% %
Femmes parmi les salariés ayant utilisé le congé parental Covid-19 (COVID-19 period)

Détails

Promoteur
Karolien Lenaerts, Flore Debruyne, Sem Vandekerckhove, Ine Smits (HIVA-KU Leuven) — site web
Domaine de pouvoir
Social Power, Economic Power
Méthodes / outils
Awareness-raising
Région (NUTS)
BE10
Mots-clés
decision -making, leadership, industry

Contexte

Un rapport national pour la Belgique dans le cadre du projet VIRAGE sur les relations industrielles, le dialogue social et l'égalité des genres, financé par la DG Emploi, Affaires sociales et Inclusion de la Commission européenne, coordonné par le CEPS avec les partenaires HIVA-KU Leuven, l'université de Göteborg, la Warsaw School of Economics et l'université Sapienza de Rome.

Objectifs

Étudier de quelle manière les relations industrielles et le dialogue social peuvent façonner les progrès vers l'égalité des genres en Belgique aux niveaux national, régional et communautaire.

Activités

Recherche combinant l'analyse de la législation/réglementation nationale avec des entretiens auprès de décideurs politiques et de partenaires sociaux, examinant l'égalité des genres dans le dialogue social aux niveaux national, sectoriel et de l'entreprise.

Résultats

La Belgique affiche des résultats relativement bons par rapport à la moyenne de l'UE sur les cinq dimensions de genre étudiées, notamment l'écart de rémunération entre les genres (que l'analyse suggère pouvoir bientôt s'inverser pour les cohortes plus jeunes) ; les scores les plus faibles concernent l'écart de care entre les genres et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Trois quarts des salariés ayant utilisé le congé parental Covid-19 étaient des femmes, et les femmes restent surreprésentées parmi les travailleurs à temps partiel, ce qui est lié à un manque d'accès à une garde d'enfants abordable.

Conclusions

L'égalité des genres est considérée comme importante par les décideurs politiques et les partenaires sociaux aux niveaux national, sectoriel et de l'entreprise, mais elle reçoit un peu moins d'attention et de ressources que par le passé ; les initiatives au niveau de l'UE (proposition de transparence salariale, directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, directive sur des conditions de travail transparentes et prévisibles) sont considérées comme essentielles pour faire progresser davantage le changement, et l'intersectionnalité reçoit relativement peu d'attention dans le débat belge.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Court (< 1 an) — Single national case-study deliverable produced within the multi-country, multi-year VIRAGE project.
Personnel et compétences
Karolien Lenaerts, Flore Debruyne, Sem Vandekerckhove, Ine Smits (HIVA-KU Leuven), report authors, Coordinated by CEPS with partners University of Gothenburg, Warsaw School of Economics, Sapienza University of Rome

Conditions de réussite

  • Social dialogue on gender equality conducted at national, sectoral and company levels, involving both government and social partners
  • EU-level initiatives (pay transparency proposal, work-life balance directive) viewed as essential enablers of further national progress

Modes d’échec courants

  • Gender equality reported as receiving less attention and resources than in the past
  • Poorest performance recorded for the gender care gap and work-life balance
  • Relatively little attention paid to intersectionality in the national debate

Habituellement financé par

ESF+ — European Social Fund Plus

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pratiques similaires qui pourraient vous être utiles

★ 85

Mentor Inspirant

Italie

Inspiring Mentor est le programme qui a été créé par le Réseau des Jeunes Femmes en 2016 pour soutenir le …