VIRAGE - Relations Industrielles et Égalité de Genre | Rapport d'Étude de Cas National : Belgique

Ce rapport national pour la Belgique fait partie du projet VIRAGE sur les relations industrielles, le dialogue social et l'égalité entre les hommes et les femmes. VIRAGE vise à étudier comment les relations industrielles et le dialogue social peuvent façonner les progrès vers la réalisation de l'égalité entre les hommes et les femmes en Europe. Financé par la Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'inclusion de la Commission européenne, le projet est coordonné par le think tank CEPS basé à Bruxelles et mis en œuvre en partenariat avec HIVA-KU Leuven (Belgique), Université de Göteborg (Suède), École d'économie de Varsovie (Pologne) et Sapienza – Université de Rome (Italie). Ce rapport présente un aperçu du contexte, des politiques et de la législation pertinents pour l'égalité entre les hommes et les femmes en Belgique, en tenant compte des niveaux national, régional et communautaire, et du champ d'action des acteurs des relations industrielles.

Pourquoi c'est une bonne pratique : La recherche menée dans cette étude de cas confirme que les décideurs politiques et les partenaires sociaux en Belgique considèrent l'égalité entre les hommes et les femmes comme un sujet important. Elle est abordée aux niveaux national, sectoriel et de l'entreprise, à la fois dans le dialogue social et par l'implication des partenaires sociaux dans les conseils consultatifs et autres, ainsi que par la législation et la réglementation nationales. Les cinq dimensions de l'(in)égalité de genre sont abordées dans la politique et le dialogue social, souvent en collaboration entre le gouvernement et les partenaires sociaux. Un ensemble d'initiatives et de mesures prises par les partenaires sociaux et les décideurs politiques a été identifié.
Les décideurs politiques et les partenaires sociaux reconnaissent tous deux le rôle essentiel du dialogue social dans l'abordage de l'égalité entre les hommes et les femmes, le niveau sectoriel étant le principal niveau de négociation. Cependant, il semble que l'égalité entre les hommes et les femmes reçoit une attention et des ressources quelque peu moindres que par le passé.
Les représentants des politiques et des partenaires sociaux ont souligné l'importance des mesures, initiatives et actions visant à améliorer l'égalité entre les hommes et les femmes aux niveaux européen et international. Bien que le gouvernement actuel soit ambitieux en matière d'égalité entre les hommes et les femmes et ait présenté un plan d'action national basé sur les principes de l'intégration du genre, les initiatives au niveau de l'UE, telles que la proposition sur la transparence des rémunérations, la directive sur l'équilibre travail-vie personnelle, ou la directive sur les conditions de travail transparentes et prévisibles, sont essentielles pour promouvoir le changement.
En termes d'état de l'égalité entre les hommes et les femmes, la Belgique a tendance à fonctionner relativement bien par rapport à la moyenne de l'UE pour les cinq dimensions du genre en question, en particulier en ce qui concerne l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, qui, selon notre analyse, pourrait bientôt être inversé pour les jeunes cohortes. Néanmoins, la plupart des décideurs politiques et des partenaires sociaux interrogés pour cette étude de cas ont indiqué que, de leur avis, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est la question de plus haute priorité, et c'est aussi un domaine où les décideurs politiques et les partenaires sociaux peuvent exercer une grande influence et sont fortement impliqués. Parmi les cinq dimensions, les scores les plus faibles pour la Belgique sont enregistrés pour l'écart de soins de genre et l'équilibre travail-vie personnelle. Au moins une partie de cette question semble être due à l'accent mis sur les congés, que les partenaires sociaux croient exacerber les écarts de genre. Pour cette raison, le débat sur la réforme de ce système de congés est maintenant sur la table.
Les partenaires sociaux ont également été déçus par le fait que les trois quarts des employés qui ont utilisé le congé parental COVID-19 étaient des femmes. Les femmes restent surreprésentées parmi les travailleurs à temps partiel, ce qui est lié à l'absence de services de garde d'enfants de haute qualité et abordables. Ce qui est frappant dans l'analyse par pays, c'est qu'il y a relativement peu d'attention accordée à l'intersectionnalité.