Obligation d'afficher les fourchettes salariales dans les offres d'emploi à Washington (EPOA, 2023) — transparence par la loi, appliquée via des centaines d'actions collectives de candidats

Depuis le 1er janvier 2023, l'Equal Pay and Opportunities Act de Washington impose aux employeurs de 15 salariés ou plus d'indiquer dans chaque offre d'emploi l'échelle ou la fourchette salariale (bornes basse et haute fermes, sans formule « et plus ») ainsi qu'une description générale des avantages.
L'application passe en grande partie par les candidats : depuis la mi-2023, des cabinets d'avocats recensent des dizaines, puis des centaines d'actions collectives réclamant des dommages-intérêts légaux du montant le plus élevé entre le préjudice réel et 5 000 dollars par candidat.
En réponse, les modifications en vigueur depuis le 27 juillet 2025 exigent une notification écrite préalable, permettent à l'employeur de corriger l'offre sous cinq jours ouvrables sans dommages ni sanctions (cette disposition expire le 27 juillet 2027) et font des dommages légaux de 100 à 5 000 dollars par infraction le recours exclusif. Une affaire devant la Cour suprême de l'État sur la notion de candidat de bonne foi était en cours.
Réserve : aucune source consultée ne mesure d'effet sur l'écart salarial de genre ; le cas est présenté comme un exemple de prudence sur la conception et l'application de la transparence fondée sur les offres, et non comme une intervention d'égalité prouvée.