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Bonne pratique Importée

Femmes chez Oracle - Autonomiser les femmes leaders de demain

Belgique · National · Nationale · Voir le profil de Belgique

Preuves: Descriptif / auto-déclaré Top 50% 67/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

Les femmes s'épanouissent chez Oracle en raison d'un soutien solide, de politiques inclusives et d'opportunités de leadership fantastiques. Chez Oracle, les femmes peuvent prendre le contrôle de leur développement personnel et professionnel en traçant un cheminement de carrière basé sur ce qui est le plus important pour elles. Elles rejoindront

117 communities
Communautés Oracle Women's Leadership (OWL) dans le monde

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Oracle Belgium — site web
Domaine de pouvoir
Economic Power
Méthodes / outils
Competence development, Awareness-raising, Networking, Benchmarking
Mots-clés
Inclusive, Flexible, Leadership, Women, Empowerment

Contexte

Women at Oracle est le programme interne d'Oracle destiné aux collaboratrices, centré sur Oracle Women's Leadership (OWL), un programme de développement mondial géré par Oracle Belgique dans le cadre de l'effort plus large de diversité et d'inclusion de l'entreprise.

Objectifs

Mobiliser et autonomiser les générations actuelles et futures de femmes dirigeantes chez Oracle en les mettant en relation avec des mentors et des outils de développement du leadership.

Activités

Propose une culture d'entreprise inclusive, des modalités de travail flexibles, un accompagnement de carrière (bibliothèque d'apprentissage en ligne, programme de remboursement des frais de scolarité, conseillers internes en talents) et un réseau mondial de communautés OWL mettant en relation les femmes avec des mentors.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Moyen (50 k€–500 k€) — Corporate programme bundling learning-library access, tuition reimbursement and dedicated Talent Advisor roles across a 117-community global network implies a medium ongoing internal cost; no budget figures published.
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans) — Established, ongoing global programme rather than a short-term initiative.
Personnel et compétences
Oracle Women's Leadership (OWL) programme team, Internal Talent Advisors, Mentors within Oracle's global OWL communities

Conditions de réussite

  • Inclusive company culture
  • Flexible working policies supporting work-life balance
  • Accessible career-development resources (online learning library, tuition reimbursement)
  • Global network of 117 OWL communities sustaining mentorship connections

Où cela s’applique

Type de gouvernance
private-sector corporate DEI programme
Échelle
global (multinational corporation)

Habituellement financé par

Own resources / municipal budget

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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