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Literature / resource

Femmes dans les conseils d'administration des principales entreprises en Slovaquie

Slovaquie · National · Voir le profil de Slovaquie

L'objectif de cet article est (1) d'analyser la représentation des femmes dans les plus hauts organes décisionnels des entreprises en Slovaquie, (2) d'évaluer l'impact de facteurs sélectionnés sur le niveau de cette représentation et (3) de comparer les résultats de l'analyse avec les conclusions d'étud

5 %
Entreprises du TREND TOP 200 avec une femme au poste de dirigeant exécutif le plus élevé
7.17 %
Femmes membres des conseils d'administration
15.5 %
Femmes membres des conseils de surveillance

Détails

Promoteur
Janka Kottulová,Ludmila Mitkova, Comenius University Bratislava — site web
Domaine de pouvoir
Economic Power
Méthodes / outils
Awareness-raising, Benchmarking
Mots-clés
women, decision-making, gender, bodies of companies

Contexte

Cette étude de l'Université Comenius analyse la représentation des femmes dans les plus hautes instances décisionnelles des entreprises slovaques et la compare à des recherches internationales.

Résultats

Seulement 5% des entreprises du TREND TOP 200 avaient une femme au poste de dirigeant exécutif le plus élevé ; les femmes occupaient 7.17% des sièges des conseils d'administration et 15.5% des sièges des conseils de surveillance, révélant un « plafond de verre » persistant dans le secteur des affaires slovaque.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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