Lista Cebra: Alternancia de Género en las Listas de Candidatos para Elecciones Locales

La Ley No. 16.004 de la República Centroafricana (24 de noviembre de 2016) introdujo una cuota mínima del 35% de mujeres candidatas en las listas de los partidos, incorporada posteriormente al Código Electoral de 2019 y reafirmada en la Constitución de 2023. Para las elecciones locales, las autoridades aplicaron además una norma de 'liste zébrée' (lista cebra) que exigía una estricta alternancia entre hombres y mujeres a lo largo de cada lista.

Allí donde se aplicó localmente la norma de alternancia de listas cebra, la representación femenina en las colectividades territoriales alcanzó entre el 45% y el 53%, por encima del mínimo legal del 35%. A nivel nacional, donde no existe un requisito de alternancia equivalente, las elecciones generales de 2025 mostraron que las mujeres solo obtuvieron el 12.5% de las candidaturas (86 de 687) y ocuparon alrededor del 11.4% de los escaños de la Asamblea Nacional (16 de 140).

El caso muestra que una cuota numérica por sí sola no se aplica de forma automática: el mismo umbral del 35% produjo una situación cercana a la paridad a nivel local bajo un mecanismo estricto de alternancia, pero un déficit considerable a nivel nacional, donde los partidos no se enfrentaban a una norma estructural equivalente, junto con limitaciones financieras, un débil respaldo partidista y, en algunas regiones, una inseguridad persistente.