Planes de Acción Empresariales Obligatorios para la Promoción de la Mujer — Ley japonesa de 2015

Japón promulgó en 2015 la Ley de Promoción de la Participación y el Avance de las Mujeres en el Lugar de Trabajo (en vigor desde abril de 2016). La ley obliga a las empresas con 300 o más empleados — ampliada a 100 o más por la enmienda de 2021 — a recopilar y divulgar datos desagregados por género sobre contratación, retención, horarios y ratios de gestión, formular un plan de acción escrito con objetivos numéricos y plazos, y presentar el plan a las oficinas de trabajo prefecturales.

La evidencia sobre los resultados es mixta. La tasa de empleo femenino en Japón (15-64 años) aumentó de alrededor del 60 % en 2013 al 73,3 % en 2021. La proporción de mujeres gerentes subió del 6,2 % en 2012 al 9,8 % en 2023 (Teikoku Databank). Sin embargo, el objetivo principal del gobierno — el 30 % de mujeres en puestos directivos para 2020 — no fue alcanzado; el nuevo plazo se ha ampliado a 2030. Más de la mitad de las mujeres empleadas en Japón siguen en puestos no permanentes y peor remunerados.

El mecanismo de divulgación y planes de acción ha sido estudiado por Corea del Sur, Taiwán y varios estados de la ASEAN. La enmienda de 2021 añadió un nuevo requisito de divulgación del ratio salarial hombre-mujer para las grandes empresas. La ley está vigente, pero la evidencia de un cambio estructural profundo sigue siendo limitada.