Plans d'action obligatoires pour la promotion des femmes en entreprise — Loi japonaise de 2015

Le Japon a adopté en 2015 la Loi sur la promotion de la participation et de l'avancement des femmes au travail (en vigueur depuis avril 2016). Cette loi oblige les entreprises de 300 salariés ou plus — étendue à 100 ou plus par l'amendement de 2021 — à collecter et publier des données ventilées par genre sur l'embauche, la rétention, les horaires et les ratios de gestion, à formuler un plan d'action écrit avec des objectifs numériques et un calendrier, et à soumettre ce plan aux bureaux du travail préfectoraux.

Les résultats sont mitigés. Le taux d'emploi féminin au Japon (15-64 ans) est passé d'environ 60 % en 2013 à 73,3 % en 2021. La proportion de femmes managers est passée de 6,2 % en 2012 à 9,8 % en 2023 (Teikoku Databank). Toutefois, l'objectif principal du gouvernement — 30 % de femmes en management d'ici 2020 — n'a pas été atteint ; la nouvelle échéance a été repoussée à 2030. Plus de la moitié des femmes actives au Japon occupent des postes non permanents et moins bien rémunérés.

Le mécanisme de divulgation et de plans d'action a été étudié par la Corée du Sud, Taïwan et plusieurs États de l'ASEAN. L'amendement de 2021 a ajouté une obligation de divulgation du ratio salarial homme-femme pour les grandes entreprises. La loi est en vigueur, mais les preuves d'un changement structurel profond restent limitées.