Consejo de Equilibrio de Género de los EAU — Estrategia Nacional de Equilibrio de Género

El Consejo para el Equilibrio de Género de los EAU (GBC) fue creado por decreto federal en 2015 —la primera entidad de este tipo a nivel federal en el Consejo de Cooperación del Golfo— con el mandato de reducir la brecha de género en los sectores gubernamentales y mejorar la posición de los EAU en los índices mundiales de igualdad de género.

La Estrategia Nacional de Equilibrio de Género del GBC (Estrategia 2026) establece metas medibles en cuatro pilares: educación y formación, participación económica, representación política y empoderamiento social, monitorizadas mediante el Índice de Equilibrio de Género de los EAU y validadas frente al Índice de Desigualdad de Género (IDG) del PNUD y a IPU Parline.

A través del SDG 5 Pledge, 71 organizaciones del sector privado se han comprometido a alcanzar el 30% de mujeres en puestos de liderazgo para 2025–2028. El GBC presentó su modelo en el G20 Women's Empowerment Working Group, en Sudáfrica, como un marco de gobernanza replicable.

En 2024, las mujeres ocupan el 66% de los empleos del sector público y el 30% de los puestos de alta dirección; el 50% de los escaños del Consejo Nacional Federal (FNC) —el único país de la región MENA en alcanzar la paridad parlamentaria—; el 70% de los graduados universitarios son mujeres; y el 30% del cuerpo diplomático, incluidas 9 embajadoras, son mujeres. Los EAU ascendieron del puesto 49 (2015) al 7 a nivel mundial, y al 1 a nivel regional, en el IDG del PNUD en 2024.

El texto fuente advierte que el FNC es un órgano consultivo, no legislativo, por lo que la paridad en dicho órgano confiere un poder de decisión directo limitado; el cumplimiento por parte del sector privado se basa en la autodeclaración y no en una auditoría independiente; y los datos sobre la brecha salarial de género no se publican públicamente.