Conseil pour l'Égalité des Genres des EAU — Stratégie Nationale pour l'Équilibre des Genres

Le Conseil pour l'équilibre des genres des Émirats arabes unis (GBC) a été créé par décret fédéral en 2015 — la première entité de ce type au niveau fédéral au sein du Conseil de coopération du Golfe — avec pour mandat de réduire l'écart entre les genres dans les secteurs gouvernementaux et d'améliorer le classement des Émirats arabes unis dans les indices mondiaux d'égalité des genres.

La Stratégie nationale d'équilibre des genres du GBC (Stratégie 2026) fixe des objectifs mesurables autour de quatre piliers : éducation et formation, participation économique, représentation politique et autonomisation sociale, suivis via l'Indice d'équilibre des genres des Émirats arabes unis et validés au regard de l'Indice d'inégalité de genre (IIG) du PNUD et d'IPU Parline.

Dans le cadre du SDG 5 Pledge, 71 organisations du secteur privé se sont engagées à atteindre 30 % de femmes à des postes de direction d'ici 2025–2028. Le GBC a présenté son modèle lors du G20 Women's Empowerment Working Group en Afrique du Sud, comme un cadre de gouvernance reproductible.

En 2024, les femmes occupent 66 % des emplois du secteur public et 30 % des postes de direction senior ; 50 % des sièges du Conseil national fédéral (FNC) — seul pays de la région MENA à avoir atteint la parité parlementaire ; 70 % des diplômés universitaires sont des femmes ; et 30 % du corps diplomatique, dont 9 femmes ambassadrices, sont des femmes. Les Émirats arabes unis sont passés de la 49e place (2015) à la 7e place mondiale, et à la 1re place régionale, dans l'IIG du PNUD en 2024.

Le texte source précise que le FNC est un organe consultatif, et non législatif, de sorte que la parité qui y règne confère un pouvoir décisionnel direct limité ; le respect des engagements par le secteur privé repose sur l'autodéclaration plutôt que sur un audit indépendant ; et les données sur l'écart salarial entre les genres ne sont pas publiées publiquement.