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O que funciona em Japão

16 práticas avaliadas · Todos os catálogos

Panorama da evidência de Japão

Japan has implemented several major policy reforms to address workforce participation and digital inclusion. Paternity leave uptake rose from 17.1% to 40.5% between FY2022 and FY2024 following the 2022 Child Care Leave Law amendment, though the government targets 85% by 2030. By 2022, only 12.9% of managers were women despite 1,905 companies holding Eruboshi gender-equity certification, revealing persistent structural barriers. Since April 2022, all ~3 million high school students have studied compulsory "Information I" covering AI and data literacy, and 26,000+ Digital Supporters provide in-person smartphone training across all 47 prefectures to address digital exclusion.

Com base em: Japan's 2022 Child Care Leave Law Reform — Postnatal Paternity Leave (産後パパ育休) · Japan Forest Environment Transfer Tax (Rinshin Kankyō Jōyo Zei) · Japan's Act on Promotion of Female Participation and Career Advancement in the Workplace (女性活躍推進法) — Mandatory Disclosure, Action Plans and Eruboshi Certification, 2016/2022 · Japan's "Information I" — compulsory AI and data literacy for all high school students · Digital Supporters (デジタル推進委員) – Japan’s National Community Network for Smartphone Training of Digitally Excluded Citizens · GENAI — Japan's sovereign generative-AI platform for civil servants · Kushiro River Meander Restoration — Kushiro Wetland, Japan · Yokosuka City's ChatGPT Trial — Japan's First Municipal Rollout for Administrative Work

Gerado apenas a partir das práticas citadas deste local. Verifique sempre as fontes associadas. · Atualizar

Pontos fortes e fracos face aos pares

Pontos fortes

Documented learning +0,273

Demonstrated reach +0,258

Transparency, ethics & data protection +0,249

Sustainability +0,187

Water & soil — retention, infiltration, erosion control +0,148

Scalability beyond pilot +0,144

Transparency, fairness & accountability +0,12

Equity & inclusion +0,11

Carbon — sequestration / storage, evidenced +0,109

Governance, capability & sustainability +0,102

Gender-mainstreaming embedding +0,098

Pontos fracos

Teacher capability & pedagogy -0,147

Efficiency -0,317

Achievement / evidence -0,327

Evaluation evidence -0,348

Impact on gender equality -0,427

Effectiveness -0,611

Melhores boas práticas aqui

Reforma Japonesa da Lei de Licença Parental de 2022 — Licença Pós-natal para Pais (産後パパ育休) · 96

Taxa de Transferência para o Ambiente Florestal do Japão (Rinshin Kankyō Jōyo Zei) · 80

Lei Japonesa para a Promoção da Participação e Avanço Profissional das Mulheres no Local de Trabalho (女性活躍推進法) — Divulgação Obrigatória, Planos de Ação e Certificação Eruboshi, 2016/2022 · 74

«Informação I» no Japão — IA e literacia de dados obrigatórias para todos os alunos do secundário · 73

Programa de Apoiantes Digitais (デジタル推進委員) – Rede Nacional do Japão para Formação em Smartphones de Cidadãos Digitalmente Excluídos · 72

GENAI — Plataforma soberana japonesa de IA generativa para funcionários públicos · 67

Restauro do Meandro do Rio Kushiro — Zona Húmida de Kushiro, Japão · 60

O Teste do ChatGPT em Yokosuka — A Primeira Implementação Municipal do Japão para Trabalho Administrativo · 60

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Práticas transferíveis de outros locais que respondem às lacunas deste local.

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A Cota de Um Terço para Mulheres na Guiana — Duas Décadas de Representação Sustentada · adequação 107

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