Lei da paridade de género e a sua 'cláusula de escape' — Código Eleitoral do Panamá
Panamá
O Código Eleitoral do Panamá exige 50% de mulheres nas listas de candidatos dos partidos, mas a 'cláusula de escape' …
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A Lei da Paridade de 2018 da Guiné-Bissau exige uma quota mínima de 36% para mulheres nas listas de candidatos e em cargos de nomeação, mas as eleições de 2023 resultaram em apenas 9,8% de mulheres (10 de cerca de 102 assentos) — uma queda face aos 13,7% de 2019 — mostrando que uma quota sem mecanismo de aplicação pode não alterar os resultados.
O Parlamento da Guiné-Bissau aprovou por unanimidade uma Lei da Paridade a 2 de agosto de 2018, estabelecendo uma quota mínima de 36% para mulheres nas listas de candidatos a eleições legislativas e locais e em nomeações-chave — mas sem qualquer mecanismo de conformidade ou de sanções.
Na eleição legislativa de março de 2019, as mulheres conquistaram 14 dos ~102 lugares (13.7%). Na eleição de junho de 2023, realizada ao abrigo da mesma lei, a representação de mulheres caiu ainda mais, para 10 lugares (9.8%).
Observadores eleitorais independentes atribuem este défice à falta de um mecanismo de conformidade na lei — ao contrário do modelo de condicionalidade de financiamento de Cabo Verde — agravado pela instabilidade política recorrente do país.
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