Ensaio de recrutamento anonimizado da BETA — a seleção anónima não ajudou as mulheres na função pública australiana (caso de alerta)

Em 2017, a Behavioural Economics Team (BETA) do Governo australiano publicou «Going blind to see more clearly», um ensaio aleatorizado sobre recrutamento anonimizado na fase de pré-seleção.
Mais de 2100 funcionários públicos de 14 organismos da função pública australiana pré-selecionaram candidatos para um cargo sénior hipotético; foram aleatoriamente atribuídos a CV normais ou anonimizados. Os avaliadores tinham 2,9% mais probabilidade de pré-selecionar mulheres e 3,2% menos de pré-selecionar homens quando as identidades eram visíveis, e candidatos de minorias eram também mais pré-selecionados quando identificáveis. O comportamento variou muito entre organismos e grupos de avaliadores.
A BETA concluiu que anonimizar candidaturas na pré-seleção não parece promover a diversidade e pode prejudicá-la, interpretando o padrão como uma forma ligeira de ação afirmativa dos avaliadores. Sugeriu que a atenção seja dirigida a outras fases do recrutamento. Limitações: o exercício usou candidatos e um cargo hipotéticos, pelo que não mediu contratações reais. O caso é incluído como evidência honesta de que uma medida popular e bem-intencionada pode falhar.