O objetivo do Programa de Mentoria Cruzada é alcançar os objetivos das mulheres, seja conseguir uma promoção, fazer uma mudança de carreira ou iniciar um negócio. A mentoria é importante em todos os estágios da carreira de uma pessoa, seja ela just começando ou sendo um CEO. O Programa serve para a
Coordenado pela Direção-Geral III da Chancelaria Federal austríaca, em conjunto com outros Ministérios Federais e a Administração Parlamentar, o Programa de Cross-Mentoring surgiu do projeto-piloto 'Mentoring for Women' de 2000 e arrancou em março de 2005 como instrumento de desenvolvimento de pessoal da função pública.
Objetivos
Criar uma liderança equilibrada em termos de género e ajudar funcionárias públicas motivadas e orientadas para a carreira a aceder a cargos de topo.
Atividades
Os mentores (quadros de outros Ministérios) partilham conhecimento, dão dicas de planeamento de carreira e facilitam o acesso a redes profissionais; as mentorandas também estabelecem contactos entre Ministérios através de workshops e encontros de networking; o esquema é continuamente avaliado e melhorado.
Implementação
Custo indicativo
Low (< €50k) — Runs through existing civil-service structures with mentors volunteering their time; no budget figures disclosed, treated as low cost.
Tempo até resultados
Long (> 3 years) — Running continuously since March 2005 (piloted from 2000).
Equipa e competências
Managers acting as volunteer mentors from partner Ministries, Directorate General III (Austrian Federal Chancellery) coordination staff
Condições de sucesso
Cross-Ministry cooperation among staff developers
Voluntary mentor participation
Continuous evaluation and improvement of the scheme
Fontes de dados
De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.
Gecina demonstrou um compromisso robusto com a diversidade de género, alcançando representação significativa de mulheres em suas estruturas de liderança. …