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Diversidade de Género na Estrutura de Liderança - GECINA

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Gecina demonstrou um compromisso robusto com a diversidade de género, alcançando representação significativa de mulheres em suas estruturas de liderança. As mulheres compõem mais de 45% do Comité Executivo (5 de 11 membros) e 35% do Comité de Gestão, com 46,3% de executivas "lin

45%+ (5 of 11)
Mulheres no Comité Executivo
35%
Mulheres no Comité de Gestão
46.3%
Chefias intermédias ('line managers') mulheres
Diversidade de Género na Estrutura de Liderança - GECINA

Detalhes

Maturidade
Established
Promotor
GECINA — site
Domínio de poder
Economic Power
Métodos / ferramentas
Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Networking
Palavras-chave
equality, promotion, work-life balance, career development, entrepreneurship

Contexto

A Gecina, grupo imobiliário francês, comunica uma forte representação feminina em toda a sua liderança como pilar da sua estratégia de responsabilidade social empresarial.

Resultados

As mulheres representam mais de 45% do Comité Executivo da Gecina (5 de 11 membros) e 35% do Comité de Gestão, sendo 46,3% das chefias intermédias ('line managers') ocupadas por mulheres.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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