Igualdade de Género no Local de Trabalho - Orange

A igualdade de género tem sido um pilar central da estratégia da Orange há quase duas décadas, sustentado por uma governação interna dedicada, com particular incidência na melhoria da representação feminina em funções técnicas e digitais, onde as mulheres têm sido historicamente sub-representadas.

O plano da Orange (janeiro de 2022 a dezembro de 2024) organiza-se em torno de cinco pilares: promover a diversidade de género em todas as profissões, garantir o acesso das mulheres a cargos de liderança, alcançar a igualdade salarial, apoiar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, e combater o sexismo, o assédio e a violência.

A empresa aplica um processo conjunto de deteção e seleção de talento para a liderança, dispõe de bolsas de talento e coletivos de mulheres para networking e visibilidade, e programas de desenvolvimento e mentoria mistos e dedicados a mulheres.

O plano 2022-2024 da Orange define a meta de 35% de representação feminina em cargos de decisão até 2024, juntamente com o compromisso de eliminar a diferença salarial entre homens e mulheres em funções comparáveis.

A Orange apresenta o seu trabalho em matéria de igualdade de género tanto como um objetivo de inclusão como uma alavanca de desempenho económico e social, citando o crescimento da proporção de mulheres em cargos de gestão, embora não sejam apresentados dados de resultados verificados de forma independente no material de origem.