Associação Dinamarquesa de Gestores e Executivos (Lederne)

A Lederne Denmark, a Associação Dinamarquesa de Gestores e Executivos, tornou a diversidade de género na liderança uma prioridade estratégica em 2010, ao assinar a Carta para mais mulheres na gestão e liderança.

A carta compromete a Lederne a equalizar as oportunidades de progressão de carreira em cargos de gestão entre géneros, a tomar medidas mensuráveis para aumentar a representação feminina em todos os níveis de gestão e a reduzir o diferencial salarial de género.

Em 2010, a Lederne definiu a meta de as mulheres representarem pelo menos 25% de todos os níveis de gestão até 2012 e 40% em cargos de gestão específicos, e desde então publica um relatório anual de estatísticas salariais — abrangendo mais de 106.000 membros — que inclui uma secção dedicada ao diferencial salarial de género, real e ajustado, entre líderes.

A Lederne relata que as suas metas foram superadas: as mulheres ocupam agora 45% dos cargos de gestão específicos visados e representam 40% dos membros do conselho da própria Lederne, no âmbito de uma tendência nacional mais ampla em que a percentagem de novas associadas em cargos comparáveis subiu de 34% para 40% desde 2009.

Estes são dados organizacionais e de associados autorreportados, monitorizados pela própria Lederne face às suas metas de 2010, e não o resultado de uma avaliação independente ou de um grupo de comparação, pelo que os ganhos reportados devem ser lidos como dados de monitorização interna e não como impacto validado externamente.