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Literatura / recurso Importada

EVA: Proporção de mulheres em cargos de liderança atinge nível máximo na Finlândia

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O Fórum de Negócios e Política da Finlândia (EVA) informou em fevereiro que a representação de mulheres na gestão superior e média de empresas, administração e organizações aumentou 0,7 pontos percentuais para 37,5 por cento entre 2019 e 2020. A representação está em

37,5 %
Mulheres na gestão superior/intermédia, Finlândia (2020) (2020)
0,7 pp
Aumento na percentagem, 2019–2020 (2019–2020)
40 %
Limiar mínimo considerado para a igualdade
46,2 %
Mulheres em cargos de liderança, Letónia
43,1 %
Mulheres em cargos de liderança, Suécia
42,4 %
Mulheres em cargos de liderança, Bulgária
42,3 %
Mulheres em cargos de liderança, Estados Unidos
41,4 %
Mulheres em cargos de liderança, Polónia
38,6 %
Mulheres em cargos de liderança, Islândia
33,6 %
Média da OCDE, mulheres na gestão superior/intermédia
34,1 %
Mulheres em cargos de liderança, Finlândia (2016) (2016)
31,4 %
Mulheres em cargos de liderança, Finlândia (2017) (2017)
EVA: Proporção de mulheres em cargos de liderança atinge nível máximo na Finlândia

Detalhes

Promotor
Aleksi Teivainen (Helsinki times) — site
Domínio de poder
Political Power
Métodos / ferramentas
Monitoring
Região (NUTS)
FI1B
Palavras-chave
gender equality, leadership positions, comparative report

Contexto

O Finnish Business and Policy Forum (EVA) monitoriza a representação das mulheres nos cargos de gestão superior e intermédia de empresas, administrações e organizações finlandesas, acompanhando essa percentagem ao longo do tempo face a referências internacionais.

Resultados

Entre 2019 e 2020, a representação das mulheres na gestão superior e intermédia subiu 0,7 pontos percentuais, para 37,5%, um máximo histórico, aproximando-se do nível de 40% considerado o limiar mínimo para a igualdade. A Finlândia continua atrás da Letónia (46,2%), da Suécia (43,1%), da Bulgária (42,4%), dos Estados Unidos (42,3%), da Polónia (41,4%) e da Islândia (38,6%); a média da OCDE, segundo o ILOSTAT (OIT), situava-se em 33,6%.

Conclusões

O progresso na Finlândia não tem sido constante: a percentagem de mulheres em cargos de liderança diminuiu cinco vezes na década anterior, mais recentemente de 34,1% para 31,4% entre 2016 e 2017. A ascensão das mulheres a cargos de liderança tem sido mais consistente na Suécia do que na Finlândia.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €)
Tempo até resultados
Curto (< 1 ano)

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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