Diversidade de Género nos Conselhos de Administração dos Bancos Europeus: Ainda há Muito Trabalho a Fazer

A diversidade de género continua a ser um desafio no setor bancário. Para abordar a sub-representação de mulheres nos conselhos de administração dos bancos e em posições de liderança, muitos bancos europeus delinearam planos ambiciosos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Este relatório visa discutir e analisar se estes planos e outras iniciativas estão gerando mudanças suficientes para que os bancos alcancem diversidade de género completa em todos os níveis de gestão. Observa que em média em 2021, utilizando uma amostra de 43 bancos europeus, as mulheres representavam apenas 37% dos assentos no conselho de administração, este número diminuiu para 26% quando se considera mulheres nas equipas de gestão executiva. A representação feminina em posição de Diretor Executivo é ainda mais baixa, apenas cinco dos 43 Bancos Europeus tinham uma CEO mulher em 2021. As quotas de género podem ter ajudado a aumentar a representação feminina no conselho, mas as posições de gestão e de tomada de decisão executiva continuam a mostrar maior participação de homens.

Por que é uma boa prática: A DBRS Morningstar publicou um comentário focando na representação das mulheres nos níveis de conselho e executivo dos Bancos Europeus. Os destaques principais incluem:
A diversidade de género está a melhorar ao nível do conselho, mas com atraso nas funções de liderança executiva. Em 2021, com base numa amostra de 43 Bancos Europeus, as mulheres representavam 37% dos assentos no conselho de administração, este número diminuiu para 26% quando se considera mulheres nas equipas de gestão executiva.
Existe uma falta de CEOs mulheres e presidentes mulheres nos conselhos de administração dos bancos na Europa. Apenas cinco dos 43 Bancos Europeus tinham uma CEO mulher em 2021, e apenas quatro bancos tinham uma presidente mulher do conselho.
A DBRS Morningstar nota uma correlação positiva entre a representação feminina no conselho e as classificações de crédito da amostra de bancos utilizada nesta análise.
"A nossa análise mostra que a diversidade de género é mais elevada em bancos com classificações de crédito mais elevadas," nota Charlotte Cervin, Analista Sénior na Global FIG, DBRS Morningstar. "As mulheres representaram em média 40% dos assentos no conselho para bancos classificados na gama AA (baixo) a A (baixo) comparado com apenas 30% para bancos classificados BBB ou inferior."