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Plano de Igualdade de Género na Universidade de Pardubice

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Sistematicamente, numa base de longo prazo e aberta, fortalecer e promover: igualdade de género nas carreiras, equilíbrio trabalho-vida para todos os funcionários e uma cultura sensível ao género na organização, equilíbrio de género nos processos de tomada de decisão e órgãos, igualdade de género no recrutamento e

Plano de Igualdade de Género na Universidade de Pardubice

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Gaudete Foundation — site
Domínio de poder
Political Power, Social Power
Métodos / ferramentas
Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Self-regulation, Networking
Região (NUTS)
CZ05
Palavras-chave
gender sensitive language, women, raising awareness, gender equality

Contexto

O Plano de Igualdade de Género da Universidade de Pardubice está enquadrado na agenda europeia de 2020 'Rumo a uma Europa com Igualdade de Género', posicionando a igualdade de género como central para uma instituição inovadora e competitiva.

Objetivos

Compromete-se, numa base sistemática e de longo prazo, com a igualdade de género nas carreiras e no recrutamento, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o equilíbrio de género nos órgãos de decisão e a integração da dimensão de género na investigação, na inovação e no ensino.

Atividades

As mudanças previstas abrangem a cultura da universidade (missão, valores, linguagem inclusiva em anúncios de recrutamento, visibilidade das conquistas das mulheres), regimes de trabalho a tempo parcial flexíveis adaptados às necessidades da função e do local de trabalho, sensibilização para questões de género, enviesamentos inconscientes e serviços de apoio disponíveis, e recolha sistemática de dados desagregados por género, com avaliação e publicação regulares e sensíveis ao género.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €) — No budget disclosed; classified low as institutional-policy implementation rather than a separately funded programme.
Tempo até resultados
Longo (> 3 anos) — Framed as systematic and long-term; classified long.
Equipa e competências
University of Pardubice management/HR

Condições de sucesso

  • Long-term, systematic institutional commitment rather than a one-off measure
  • Covering culture, recruitment language, flexible work, awareness-raising and data collection together
  • Regular, gender-segregated data collection to track progress

Habitualmente financiado por

National / regional programmes Horizon Europe

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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