Acordo de 548 M£ da Câmara de Glasgow sobre igualdade salarial (2019) — compensação de funções feminizadas de cuidados, restauração e limpeza

Em outubro de 2018, cerca de 8.000 membros do GMB e do Unison fizeram greve em Glasgow contra um sistema salarial que, segundo os sindicatos, deixava funções muito feminizadas, como restauração e limpeza, a ganhar até 3 £/hora menos do que funções masculinizadas, como a recolha de lixo.
Um acordo de princípio com Unison, Unite, GMB e Action4Equality Scotland foi alcançado em janeiro de 2019 e ratificado pelo Comité de Administração da Câmara a 7 de fevereiro de 2019. A imprensa refere cerca de 16.000 queixas e pagamentos típicos de 34.000–35.000 £, com valores que variam consoante a fonte.
A Câmara financiou o acordo com empréstimos garantidos por ativos imobiliários, incluindo o refinanciamento de um empréstimo da City Property Glasgow e a venda com reaquisição em arrendamento de edifícios operacionais, a um custo estimado de cerca de 25 M£ por ano durante muitos anos.
Nota de evidência: trata-se de uma reparação de discriminação salarial passada; o valor como modelo de prevenção depende da reforma posterior da estrutura salarial, não documentada aqui. O custo orçamental e o longo intervalo entre queixas e pagamento são lições relevantes: a avaliação proativa de funções é muito mais barata do que a compensação retroativa.