Reclamações de igualdade salarial da Câmara de Birmingham — passivo de 650–760 M£, aviso da secção 114 e acordo em 2025 (caso de alerta)

Em 2012, o Supremo Tribunal do Reino Unido (Birmingham City Council v Abdulla) recusou rejeitar liminarmente reclamações cíveis de igualdade salarial de 170 mulheres e 4 homens que tinham falhado o prazo de seis meses do tribunal de trabalho, abrindo na prática uma janela de seis anos.
Em junho de 2023, a Câmara declarou ter ainda de pagar 650–760 M£ e, cerca de três meses depois, emitiu um aviso da secção 114 (falência efetiva), atribuindo-o em parte ao passivo salarial; os responsáveis disseram que o valor crescia 5–14 M£ por mês. Uma estimativa posterior citada pelo GMB excedia 1.000 M£.
Seguiu-se um segundo aviso da secção 114 após o colapso de um novo sistema de avaliação de funções. A Câmara, o UNISON e o GMB chegaram a acordo de princípio em dezembro de 2024 e anunciaram o acordo final a 14 de outubro de 2025, abrangendo as reclamações sindicais pendentes do pessoal da Câmara e do Birmingham Children's Trust. Os termos são confidenciais, sem admissão de responsabilidade; a Câmara reconheceu falhas na gestão passada do risco e comprometeu-se com uma avaliação de funções mais justa e transparente, ainda incompleta.
É um caso de alerta: a falta de uma avaliação de funções transparente e neutra em termos de género deixou o passivo crescer durante mais de uma década. Não são públicos o valor do acordo nem os resultados salariais posteriores.