O que funciona em Reino Unido

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283

práticas avaliadas

56/100

pontuação média de qualidade

evidência forte, de 232 avaliadas

adoções noutros locais

As pontuações de qualidade são pontuações de rubrica de 0–100; “evidência forte” reflete o desenho do estudo; as adoções contam replicações documentadas noutros locais. Saber mais

Panorama da evidência de Reino Unido

O Reino Unido implementou várias políticas inovadoras de transparência e inclusão. Desde abril de 2017, mais de 10.700 empregadores britânicos com 250+ funcionários publicam anualmente dados sobre a disparidade salarial de género, contribuindo para uma redução da mediana de disparidade salarial de género da OCDE de 16,8% (2016) para 13,3% (2023) — uma redução de 3,5 pontos percentuais UK Mandatory Gender Pay Gap Reporting. A Escócia criminalizou o controlo coercivo como abuso doméstico através da Lei de Abuso Doméstico de 2018, alcançando taxas de condenação de 84-91% e 93% dos casos prosseguindo para tribunal Domestic Abuse (Scotland) Act 2018. O Reino Unido também desenvolveu o Sistema de Design GOV.UK com componentes acessíveis testados com utilizadores com deficiência GOV.UK Design System, e a Escócia lançou o programa Digital Lifelines Scotland, que distribuiu 3.044 dispositivos e 3.845 pacotes de conectividade a 5.502 pessoas afetadas por consumo de drogas e sem-abrigo Digital Lifelines Scotland.

Com base em: United Kingdom Mandatory Gender Pay Gap Reporting (Equality Act 2010 / 2017 Regulations) · Daphne Jackson Trust — the UK's National Return-to-Research Fellowship Scheme · Domestic Abuse (Scotland) Act 2018 — Criminalising Coercive Control as a Course of Behaviour · GOV.UK Design System — Four Years of Disabled-User Testing Behind the UK Government's Shared Components · Digital Lifelines Scotland — Devices & Connectivity for People Affected by Drug Use and Homelessness · Justice Transcribe — the UK's AI Note-Taking Tool for Every Probation Officer in England and Wales · UK Peatland Code · 999 BSL — UK Emergency Video Relay Service for Deaf Sign Language Users, With Ofcom's Ex-Post Evaluation

Gerado apenas a partir das práticas citadas deste local. Verifique sempre as fontes associadas.

Pontos fortes e fracos face aos pares

Pontos fortes

Transparency, fairness & accountability +17 pts 70 aqui · 54 média

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced +12 pts 60 aqui · 48 média

Transparency, ethics & data protection +9 pts 56 aqui · 47 média

Pontos fracos

Impact on gender equality -10 pts 60 aqui · 70 média

Documented learning -10 pts 64 aqui · 74 média

Efficiency -20 pts 12 aqui · 32 média

Demonstrated reach -22 pts 53 aqui · 76 média

Evaluation evidence -38 pts 11 aqui · 49 média

Perfil de pontuação vs pares

Transparency, fairness & accountability

70 · 54

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced

60 · 48

Transparency, ethics & data protection

56 · 47

Inclusiveness / equity

49 · 43

Water & soil — retention, infiltration, erosion control

54 · 48

Governance, certification & transferability

69 · 64

Teacher capability & pedagogy

43 · 38

Transferability / demonstrated replication

65 · 60

Evidence of learning impact

32 · 26

Carbon — sequestration / storage, evidenced

32 · 27

Evidence of impact / measured results

61 · 57

Innovation level

64 · 62

Multi-stakeholder collaboration

76 · 74

Scalability

63 · 62

Fire resilience — risk reduction, evidenced

5 · 6

Achievement / evidence

84 · 87

Equity & inclusion

46 · 50

Gender-mainstreaming embedding

84 · 89

Curator validation

68 · 73

Sustainability (ongoing)

72 · 78

Evaluated outcomes

72 · 78

Effectiveness

60 · 66

Impact on gender equality

60 · 70

Documented learning

64 · 74

Efficiency

12 · 32

Demonstrated reach

53 · 76

Evaluation evidence

11 · 49

Barra colorida: Reino Unido. Barra cinzenta: média dos pares em todo o corpus. Ambas numa escala comum de 0–100.

Os pontos comparam a média deste local em cada dimensão com a média de todos os locais avaliados, numa escala comum de 0–100. Saber mais

Melhores boas práticas aqui

Relatório Obrigatório da Diferença Salarial de Género no Reino Unido (Lei da Igualdade 2010 / Regulamentos de 2017) · 100

Daphne Jackson Trust — o programa nacional britânico de bolsas de regresso à investigação · 96

Lei sobre Violência Doméstica (Escócia) de 2018 — Criminalização do Controlo Coercivo como Comportamento Sistemático · 96

GOV.UK Design System — Quatro Anos de Testes com Utilizadores com Deficiência por Trás dos Componentes Partilhados do Governo do Reino Unido · 96

Digital Lifelines Scotland — Equipamentos e Conectividade para Pessoas Afetadas pelo Consumo de Drogas e Sem-Abrigo · 96

Justice Transcribe — a Ferramenta de IA do Reino Unido para Registo de Notas em Todos os Serviços de Reinserção Social de Inglaterra e País de Gales · 93

Código de Turfa do Reino Unido · 93

999 BSL — Serviço de videorrelé de emergência do Reino Unido para utilizadores surdos de língua gestual, com avaliação ex post da Ofcom · 92

Cada número é a pontuação global de qualidade da prática, de 0–100, face à rubrica do seu catálogo. Saber mais

Cidades com prática avaliada

Onde se concentra a prática documentada em Reino Unido — cada cidade tem o seu próprio perfil de evidência.