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Melhorar as Carreiras das Investigadoras através das ações do Plano de Igualdade de Género: Experiências de uma Instituição de Investigação Eslovena

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Este artigo baseia-se na avaliação da implementação do Plano de Igualdade de Género adotado no Centro de Investigação da Academia Eslovena de Ciências e Artes no início de 2019. O Plano de Igualdade de Género (PIG) foi concebido para considerar as diferenças estruturais que condicionam

Detalhes

Promotor: Tanja Petrović ZRC SAZU, Institute of Culture and Memory Studies Novi trg 2, Ljubljana, Slovenia
Domínio de poder: Social Power
Métodos / ferramentas: Awareness-raising, Monitoring
Palavras-chave: gender equality plan, academic career, mentoring, promotion of research excellence, Slovenia

Contexto

Artigo de revista que parte da avaliação do Plano de Igualdade de Género adotado no início de 2019 no Centro de Investigação da Academia Eslovena de Ciências e Artes, cobrindo cinco áreas — mentoria, conciliação trabalho-vida, promoção da excelência das investigadoras, sensibilização e neutralidade/sensibilidade de género — tendo em conta a estrutura institucional complexa da organização.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

ProPEGE — Equal Leadership catalogue — acedido em 2026-06-14
Practice website — acedido em 2026-06-14

Pontuação de qualidade: 81/100

Como é calculado?

Evidência: Descriptive / self-reported

Top 32% neste catálogo (719 práticas pontuadas)

As pontuações concentram-se em valores altos, pelo que a posição dentro do catálogo é muitas vezes mais reveladora do que o número isolado.

Avaliação

Avaliado por ProPEGE consortium (Equal Leadership)

Perfil da pontuação — as dimensões por detrás da pontuação — como é calculado

Transferability / replicability3/3

How readily the practice can be replicated or transferred to other contexts (graded 0–3).

Impact on gender equality1/1

Whether the practice demonstrably improved gender-equality outcomes.

Effectiveness1/1

Whether it achieved its intended objectives.

Evaluated outcomes1/1

Whether the outcomes were formally evaluated or measured.

Achievement / evidence1/1

The strength of documented evidence that the practice worked.

Sustainability1/1

Whether the practice is ongoing or has lasting institutional structures.

Gender-mainstreaming embedding1/1

How well gender equality is embedded across strategy, continuity and financing.

Curator validation0/1

The ProPEGE curators' validation of quality, scope and final approval.

Citar

Evidoria. Melhorar as Carreiras das Investigadoras através das ações do Plano de Igualdade de Género: Experiências de uma Instituição de Investigação Eslovena. ID persistente: fd017056-64a5-400d-a234-8e68fa7d53ba.

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