Lei Golfo-Mosca em Itália — quotas de género nos conselhos de administração das empresas cotadas (2011)

Antes de 2011, os conselhos de administração das empresas cotadas italianas eram fortemente dominados por homens, com as mulheres a ocupar apenas cerca de 5-7% dos lugares, uma das percentagens mais baixas da UE.

A Legge n. 120/2011 (lei Golfo-Mosca), aplicada pelo regulador de valores mobiliários CONSOB, estabeleceu uma quota vinculativa e faseada que exigia às empresas cotadas reservar pelo menos um quinto dos lugares no conselho de administração e no conselho fiscal para o género sub-representado no primeiro mandato, subindo para um terço nos mandatos seguintes e, mais tarde, para dois quintos nos mandatos a partir de 2020.

A representação feminina nos conselhos subiu de cerca de 7% em 2010 para aproximadamente 36% em 2018-19, com quase todas as empresas cotadas a atingir pelo menos uma administradora; uma análise em documento de trabalho da CONSOB atribuiu à reforma um aumento imediato de 17 pontos percentuais, seguido de uma subida adicional de 11 pontos, com efeitos positivos no desempenho a surgir quando a representação feminina ultrapassou cerca de 17-20% do conselho.

A quota remodelou a composição dos conselhos muito mais depressa do que mudou a cultura empresarial: as mulheres continuam a ser uma pequena minoria em funções executivas, em vez de não executivas, pelo que o seu efeito na representação formal ultrapassou uma mudança mais profunda na liderança.