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Boa prática Importada

Lei Copé-Zimmermann em França — quotas obrigatórias nos conselhos de administração, quase paritárias em 2024

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A lei Copé-Zimmermann de 2011 impôs quotas crescentes de género nos conselhos de administração (20% até 2014, 40% até 2017) das grandes empresas cotadas, sob pena de nulidade das nomeações. Em 2024, as mulheres ocupavam 46,7% dos lugares no CAC 40, mas continuam sub-representadas em cargos executivos.

46.7%
Mulheres nos conselhos do CAC 40 (2024)
46.4%
Mulheres nos conselhos do SBF 120 (2024)
~10%
Mulheres nos conselhos antes da lei (pre-2011)
Lei Copé-Zimmermann em França — quotas obrigatórias nos conselhos de administração, quase paritárias em 2024

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
French Parliament (Assemblée nationale) / Ministry of Economy and Finance
Período
2011-ongoing
Palavras-chave
corporate governance, gender equality, financial regulation, private sector

Contexto

Antes de 2011, as mulheres ocupavam apenas cerca de 10% dos lugares nos conselhos das maiores empresas cotadas francesas. A Loi Copé-Zimmermann (Lei n.º 2011-103) estabeleceu quotas de género vinculativas para os conselhos de administração e de fiscalização de empresas cotadas e de grandes empresas não cotadas, anulando as nomeações não conformes.

Objetivos

A lei visava aumentar a representação do sexo sub-representado nos conselhos para pelo menos 20% até 2014 e 40% até 2017 (2020 para as maiores empresas não cotadas), corrigindo a diversidade nos conselhos francesa, abaixo da média da UE.

Atividades

A aplicação assenta na anulação de nomeações não conformes e na suspensão das senhas de presença dos administradores em conselhos não conformes, mecanismos amplamente reconhecidos por impulsionar o elevado cumprimento nas empresas do CAC 40 e do SBF 120.

Resultados

Em 2024, as mulheres ocupavam 46,7% dos lugares nos conselhos do CAC 40 e 46,4% no SBF 120, cumprindo o objetivo de paridade ao nível dos conselhos, segundo a monitorização de governação da Glass Lewis.

Conclusões

Análises académicas classificam esta quota entre as intervenções de diversidade nos conselhos mais eficazes da Europa, embora a diversidade de género caia acentuadamente entre diretores executivos e presidentes de conselho; a Loi Rixain de 2021 alargou uma lógica de quota semelhante às comissões executivas (30% até 2027, 40% até 2030) em resposta direta a essa lacuna persistente.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €)
Tempo até resultados
Longo (> 3 anos)
Equipa e competências
corporate governance/compliance officers within regulated companies, Ministry of Economy and Finance oversight

Condições de sucesso

  • binding legal quota with void-appointment enforcement
  • phased escalating thresholds (20% by 2014, 40% by 2017)
  • extension of quota logic to executive committees (Loi Rixain) to address the residual gap

Modos de falha comuns

  • the quota reshapes board composition but does not by itself close the executive/CEO gender gap

Onde se enquadra

Tipo de governação
national legislation
Escala
national (listed & large companies)
Nível de rendimento
high-income (France, EU)

Habitualmente financiado por

National / regional programmes CERV — Citizens, Equality, Rights and Values

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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