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Boa prática Importada

Lei n.º 5316/2026 — A Reforma Grega de Transparência Salarial e Igualdade de Remuneração

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A Grécia tornou-se o quinto Estado-Membro da UE a transpor integralmente a Diretiva da Transparência Salarial, exigindo estruturas salariais escritas, reconhecendo a discriminação interseccional e impondo coimas até 50 000 euros por infração — embora a comunicação da disparidade salarial de género só comece em 2027.

10.4 %
Fosso salarial de genero nao ajustado da Grecia (2018 data)
50,000 EUR
Coima maxima por infracao
Lei n.º 5316/2026 — A Reforma Grega de Transparência Salarial e Igualdade de Remuneração

Detalhes

Maturidade
Piloto
Promotor
Ministry of Labour and Social Security (Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης)
Período
July 2026 – present
Palavras-chave
employment law, gender pay equity, anti-discrimination

Contexto

A Lei 5316/2026, aprovada pelo Parlamento grego a 6 de julho de 2026 e em vigor no mesmo dia, transpoe a Diretiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial; a maioria das obrigacoes substantivas aplica-se a partir de 1 de novembro de 2026.

Atividades

Os empregadores devem manter estruturas salariais escritas e neutras em termos de genero, baseadas em criterios objetivos. Os trabalhadores ganham o direito de solicitar informacao salarial; os empregadores so podem recusar pedidos 'repetitivos ou manifestamente excessivos', sujeitos a revisao pelo Provedor de Justica grego. A lei tambem alarga o quadro antidiscriminacao da Grecia para reconhecer explicitamente, pela primeira vez, a discriminacao interseccional.

Resultados

A comunicacao do fosso salarial de genero aplica-se a empregadores com 150 ou mais trabalhadores, com os primeiros prazos a partir de junho de 2027. Fossos salariais injustificados desencadeiam periodos de correcao obrigatorios e resolucao administrativa de litigios; as infracoes acarretam coimas ate 50.000 euros.

Conclusões

O fosso salarial de genero nao ajustado da Grecia foi medido pela ultima vez, no inquerito quadrienal da UE sobre a Estrutura de Salarios, em 10,4% usando dados de 2018 -- o ciclo mais recente disponivel antes desta reforma, razao pela qual sao necessarios dados salariais mais atuais e desagregados por genero.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €) — Compliance cost borne by employers; no direct public spending programme.
Tempo até resultados
Curto (< 1 ano) — In force from 6 July 2026; most obligations apply from 1 November 2026; first pay-gap reports due June 2027.
Equipa e competências
employer HR/compliance teams, Greek Ombudsman review function

Condições de sucesso

  • explicit recognition of intersectional discrimination for the first time
  • an Ombudsman review mechanism for disputed information requests

Modos de falha comuns

  • no outcome data possible yet; first reporting deadlines not until June 2027

Onde se enquadra

Tipo de governação
national law transposing an EU directive
Escala
national
Nível de rendimento
high income (EU member)

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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