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Lei do Colorado sobre Igualdade de Remuneração pelo Mesmo Trabalho (2021) — Transparência Salarial Obrigatória e Paridade Remuneratória

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Evidência: Observacional / pré-pós Top 4% 100/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

A Lei do Colorado sobre Igualdade de Remuneração pelo Mesmo Trabalho (SB19-085), em vigor desde 1 de janeiro de 2021, obriga todos os empregadores a divulgar as faixas salariais nos anúncios de emprego e proíbe a discriminação remuneratória com base no sexo. Até outubro de 2024 o organismo de fiscalização estadual registou 1.747 queixas e cobrou 238.000 USD em coimas; investigação independente documenta um aumento de 3,6% nos salários anunciados e uma redução mensurável do diferencial salarial de género. O modelo foi adotado por mais de 15 estados norte-americanos e influenciou a Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial (2023/970/UE).

1,747

Queixas de discriminação salarial apresentadas (to Oct 2024)

Lei do Colorado sobre Igualdade de Remuneração pelo Mesmo Trabalho (2021) — Transparência Salarial Obrigatória e Paridade Remuneratória

Detalhes

Maturidade: Consolidada
Promotor: Colorado Department of Labor and Employment
Período: 2021–present
Palavras-chave: government, employment law, pay equity, salary transparency

Contexto

A Equal Pay for Equal Work Act do Colorado (SB19-085), em vigor desde 1 de janeiro de 2021, obriga os empregadores a divulgar intervalos salariais nos anúncios de emprego e proíbe a discriminação salarial baseada no sexo.

Resultados

Até outubro de 2024, o organismo estatal de fiscalização tinha recebido 1 747 queixas e recuperado salários em atraso; está entre as primeiras leis de transparência salarial obrigatória dos EUA.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

C-NAPSE web research — acedido em 2026-06-23
Colorado Department of Labor and Employment — acedido em 2026-06-23
Colorado General Assembly – SB19-085 (full text) — acedido em 2026-06-23
CDLE – Equal Pay for Equal Work Act guidance — acedido em 2026-06-23
ILG Denver – Status of EPEWA enforcement (Oct 2024) — acedido em 2026-06-23

Anexos

Source image

Pontuação de qualidade: 100/100

Como é calculado?

Evidência: Observacional / pré-pós

Top 4% neste catálogo (799 práticas pontuadas)

As pontuações concentram-se em valores altos, pelo que a posição dentro do catálogo é muitas vezes mais reveladora do que o número isolado.

Avaliação

Avaliado por C-NAPSE

Perfil da pontuação — as dimensões por detrás da pontuação — como é calculado

Transferability / replicability3/3

Adopted verbatim by 15+ US states and cited as a model for the EU Pay Transparency Directive (2023/970/EU), making Colorado's salary-disclosure framework the most-replicated state-level pay-equity mechanism in the world.

Impact on gender equality1/1

Independent research documents a 3.6% increase in advertised wages for Colorado workers post-enactment and a measurable narrowing of the state's gender pay gap, with gains accruing to women without reducing men's pay.

Effectiveness1/1

The DLSS enforcement mechanism recorded 1,747 complaints and 20 citations resulting in $238,000 in fines by October 2024, demonstrating continuous compliance pressure and active deterrence.

Efficiency1/1

Enforcement is largely self-funded via statutory fines ($500–$10,000 per posting violation), keeping public expenditure low while generating broad market-wide incentives for voluntary compliance.

Evaluated outcomes1/1

CDLE publishes enforcement statistics; independent research by Trusaic (2023) used posted-salary data across states to quantify the 3.6% wage premium attributable to Colorado's law.

Sustainability1/1

EPEWA is a permanent state statute with bipartisan support; it was strengthened by 2024 amendments, confirming sustained legislative commitment to salary transparency.

Achievement / evidence1/1

Within three years of enactment, wage disclosure in job postings became universal practice among Colorado employers, a structural market shift documented by employers and recruitment platforms.

Gender-mainstreaming embedding1/1

The law applies to all employers (public and private) across every sector and occupation, embedding pay equity as a standard employment-law obligation rather than a voluntary corporate pledge.

Curator validation1/1

Legislation, CDLE enforcement data and independent wage-effect research are all publicly accessible from authoritative sources on distinct domains.

Citar

Evidoria. Lei do Colorado sobre Igualdade de Remuneração pelo Mesmo Trabalho (2021) — Transparência Salarial Obrigatória e Paridade Remuneratória. ID persistente: 8c0a157f-e682-4231-9077-9cd8d94a861d.

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