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Boa prática Importada

Decreto Legislativo n.º 96/2026 — A Transposição Italiana da Diretiva da Transparência Salarial

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A Itália foi um dos primeiros Estados da UE a transpor integralmente a Diretiva da Transparência Salarial, proibindo perguntas sobre o histórico salarial, exigindo a indicação de faixas salariais nos anúncios de emprego e introduzindo gradualmente a comunicação da disparidade salarial de género para empregadores com 100 ou mais trabalhadores a partir de 2027.

5.3 %
Fosso salarial de genero nao ajustado de Italia (2024)
11.1 %
Fosso salarial de genero nao ajustado medio da UE (2024)
Decreto Legislativo n.º 96/2026 — A Transposição Italiana da Diretiva da Transparência Salarial

Detalhes

Maturidade
Piloto
Promotor
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Italian Ministry of Labour and Social Policies)
Período
May 2026 – present
Palavras-chave
employment law, gender pay equity, public policy

Contexto

O Decreto Legislativo nº 96, de 7 de maio de 2026, publicado no Diario Oficial italiano a 1 de junho de 2026 e em vigor desde 7 de junho de 2026, transpoe a Diretiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial.

Atividades

Aplica-se a todos os contratos de trabalho e proibe os empregadores -- diretamente ou atraves de recrutadores -- de perguntar aos candidatos sobre a sua remuneracao atual ou passada. As ofertas de emprego devem indicar a remuneracao inicial ou o intervalo salarial, juntamente com a convencao coletiva nacional aplicavel. Os empregadores com 50 ou mais trabalhadores devem divulgar os criterios usados para a progressao salarial.

Resultados

A comunicacao do fosso salarial de genero e introduzida por escaloes de dimensao: empregadores com 250+ trabalhadores reportam anualmente a partir de junho de 2027; os com 150-249 trabalhadores reportam de tres em tres anos a partir de junho de 2027; e os com 100-149 trabalhadores reportam de tres em tres anos a partir de junho de 2031. Quando o fosso salarial em qualquer categoria de trabalhadores atinge 5% ou mais, o empregador deve justifica-lo com criterios objetivos ou, se nao resolvido em seis meses, realizar uma avaliacao salarial conjunta com os representantes dos trabalhadores.

Conclusões

O proprio fosso salarial de genero nao ajustado de Italia situava-se em 5,3% em 2024 -- abaixo da media da UE de 11,1% -- embora analistas alertem que isto reflete em parte a participacao feminina comparativamente baixa no mercado de trabalho italiano, e nao propriamente equidade salarial.

Implementação
Custo indicativo
Baixo (< 50 mil €) — Compliance cost borne by employers; no direct public spending programme.
Tempo até resultados
Curto (< 1 ano) — In force from 7 June 2026; first gender pay-gap reports due June 2027.
Equipa e competências
employer HR/compliance teams, worker representatives for joint pay assessments

Condições de sucesso

  • phased reporting thresholds by employer size
  • a defined justification/remediation process for gaps of 5%+

Modos de falha comuns

  • no outcome data possible yet; first reports not due until June 2027

Onde se enquadra

Tipo de governação
national law transposing an EU directive
Escala
national
Nível de rendimento
high income (EU member)

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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