Lei da Equidade Salarial de Manitoba (1985) — A primeira lei proativa de equidade salarial no setor público do Canadá

A Pay Equity Act de Manitoba, aprovada em 1985, foi a primeira lei proativa de equidade salarial numa província canadiana. Aplica-se à função pública provincial e a partes do setor público alargado e obriga a administração e os sindicatos a negociar um processo neutro de avaliação de funções, identificar desigualdades entre categorias e acordar ajustes salariais.
Aplicada à função pública, verificou-se que as mulheres em funções comparáveis às dos homens recebiam cerca de 20% menos, e 4900 mulheres receberam aumentos; a província gastou 16 milhões de dólares em quatro anos nos ajustes.
Os limites estão documentados: a lei abrangia cerca de 60 000 trabalhadores do setor público, deixando fora muitas trabalhadoras de organizações de serviços sociais e de acolhimento de crianças financiadas pelo governo, e comentadores referem não haver indícios de comissário ou gabinete de equidade salarial depois de 1995. As disparidades salariais de género persistem em Manitoba.
Não se encontrou avaliação independente formal dos resultados; o caso é útil como modelo precoce e parcialmente eficaz de equidade salarial proativa.