Boa prática Importada

Divulgação da Brecha Salarial de Género por Empregador na Austrália – WGEA (2024)

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Evidência: Observacional / pré-pós Top 12% 96/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

Primeira divulgação pública das brechas salariais de género para ~5.000 empregadores privados australianos (>=100 trabalhadores), publicada a 27 de fevereiro de 2024. Brecha mediana: 9,1%; 62% pagam aos homens mais de 5% do que às mulheres. 51% dos empregadores reduziram a brecha em 2024-25.

9.1%

Disparidade salarial de género mediana por empregador (2024)

62%

Empregadores que pagam aos homens mais de 5% acima

51%

Empregadores que reduziram a sua disparidade (2024–25)

Detalhes

Maturidade: Consolidada
Promotor: Workplace Gender Equality Agency (WGEA)
Período: 2023-present
Palavras-chave: pay equity, pay transparency, gender pay gap, employer reporting, economic participation

Contexto

A Agência de Igualdade de Género no Local de Trabalho (WGEA) da Austrália publicou, pela primeira vez, em 27 de fevereiro de 2024, as disparidades salariais medianas de género de cerca de 5 000 empregadores (com 100 ou mais trabalhadores).

Resultados

A disparidade mediana por empregador foi de 9,1%, 62% dos empregadores pagavam aos homens mais de 5% acima das mulheres e 51% dos empregadores reduziram a sua disparidade em 2024–25, ao abrigo deste mecanismo estatutário anual.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

C-NAPSE web research — acedido em 2026-06-21
Workplace Gender Equality Agency (WGEA) — acedido em 2026-06-21
WGEA: Employer gender pay gaps published for the first time (Feb 2024) — acedido em 2026-06-21
Minister Gallagher: Employer gender pay gaps published for the first time — acedido em 2026-06-21

Pontuação de qualidade: 96/100

Como é calculado?

Evidência: Observacional / pré-pós

Top 12% neste catálogo (802 práticas pontuadas)

As pontuações concentram-se em valores altos, pelo que a posição dentro do catálogo é muitas vezes mais reveladora do que o número isolado.

Avaliação

Avaliado por C-NAPSE

Perfil da pontuação — as dimensões por detrás da pontuação — como é calculado

Transferability / replicability2/3

The EU Pay Transparency Directive (2023/970/EU) and similar laws in the UK and Ireland demonstrate that employer-level pay gap disclosure is replicable across jurisdictions.

Impact on gender equality1/1

First-ever employer-level disclosure covering 5 million workers catalysed action; national gap fell 0.7 pp to 21.1% in 2024-25 following publication.

Effectiveness1/1

Published ~5,000 employer pay profiles as intended; WGEA confirmed observable shift in employer focus in the year following first disclosure.

Efficiency1/1

Built on existing WGEA reporting infrastructure at low marginal cost relative to AUD 51.8 billion estimated annual economic cost of the gender pay gap.

Evaluated outcomes1/1

WGEA Annual Gender Equality Scorecard (2024-25) provides quantitative evaluation; ministerial release (Ministers PMC) independently corroborates findings.

Sustainability1/1

Annual reporting mandated under the Workplace Gender Equality Act 2012 (amended 2023); permanent statutory mechanism with no sunset clause.

Achievement / evidence1/1

27 February 2024 first-ever publication: nearly 5,000 employer profiles accessible via WGEA Data Explorer; 51% of employers reduced gaps year-on-year by 2024-25.

Gender-mainstreaming embedding1/1

Employer-level pay transparency embedded as a mandatory corporate governance and reporting requirement, structurally linking pay decisions to gender accountability.

Curator validation1/1

Official government regulator (WGEA) publishes the data; independently documented in Australian ministerial media release (ministers.pmc.gov.au); wide media coverage.

Citar

Evidoria. Divulgação da Brecha Salarial de Género por Empregador na Austrália – WGEA (2024). ID persistente: 44b818d6-d28a-4c1a-b604-05840ecbd601.

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