Programa do Mónaco de Monitorização do Fosso Salarial de Género e Apoio a Vítimas

O Comité para a Promoção e Proteção dos Direitos das Mulheres do Mónaco, criado por Ordenança Soberana em 25 de outubro de 2018, coordena, monitoriza e avalia as políticas de igualdade de género e de combate à violência do Principado. Encomenda estudos periódicos sobre a lacuna salarial ao IMSEE, o instituto de estatística do Mónaco, utilizando dados de folha de pagamentos da Caisses Sociales de Monaco e do Departamento de Recursos Humanos e Formação e a metodologia de lacuna da OCDE, e realiza formações de apoio a vítimas e sobre sexismo no local de trabalho, a par de um regime estatal de indemnização a vítimas de violência.

A lacuna salarial horária média no setor privado desceu de mais de 20,4% em 2019 para 16,4% em 2025, e a lacuna salarial mediana no setor privado estreitou-se para apenas 0,1% (cerca de 1,90 €/mês), colocando o Mónaco à frente da lacuna mediana de 6,2% de França e da mediana da OCDE de 11,5% (dados de 2023). No setor público, o salário base médio das mulheres já ultrapassa o dos homens em 2,4%, face a uma lacuna de 0,7% em 2019, e a proporção de mulheres em cargos superiores do setor público subiu de 47,0% para 49,1% em cinco anos. O Comité formou 115 profissionais em apoio a vítimas e 119 funcionários públicos sobre sexismo no local de trabalho só em 2025, parte de cerca de 600 pessoas formadas desde o início do programa; um regime estatal de indemnização introduzido no final de 2023 já foi utilizado duas vezes; e um vídeo de sensibilização de 25 de novembro alcançou mais de 820.000 visualizações nas redes sociais.

Não foram publicados dados de custo ou de custo por resultado, e ainda não foi demonstrado que o mecanismo, assente na infraestrutura estatística e de função pública pequena e centralizada do Mónaco, seja transferível para estados maiores ou federados.