Good practice

SCHNEIDER - PLANO para igualdade profissional

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O Grupo Francês Schneider inova em sua indústria ao implementar uma política proativa e iniciativas fortes nos temas de igualdade de gênero no local de trabalho, incluindo desenvolvimento de liderança. Para ir ainda mais longe, o grupo decidiu em seu novo índice dedicado ao desenvolvimento sustentável

Detalhes

Maturidade: Established
Promotor: SCHNEIDER ELECTRIC — site
Domínio de poder: Economic Power
Métodos / ferramentas: Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Monitoring, Networking

Contexto

O plano de igualdade profissional da Schneider Electric desenvolve políticas proativas e iniciativas de desenvolvimento de liderança em matéria de igualdade de género no trabalho, incluindo metas de diversidade integradas no seu programa Schneider Sustainability Impact (como 50% de contratações femininas).

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

ProPEGE — Equal Leadership catalogue — acedido em 2026-06-14
Practice website — acedido em 2026-06-14
Promoter website — acedido em 2026-06-14

Anexos

Source image

Pontuação de qualidade: 96/100

Como é calculado?

Evidência: Descriptive / self-reported

Top 4% neste catálogo (719 práticas pontuadas)

As pontuações concentram-se em valores altos, pelo que a posição dentro do catálogo é muitas vezes mais reveladora do que o número isolado.

Avaliação

Avaliado por ProPEGE consortium (Equal Leadership)

Perfil da pontuação — as dimensões por detrás da pontuação — como é calculado

Transferability / replicability2/3

How readily the practice can be replicated or transferred to other contexts (graded 0–3).

Impact on gender equality1/1

Whether the practice demonstrably improved gender-equality outcomes.

Effectiveness1/1

Whether it achieved its intended objectives.

Efficiency1/1

Whether results were achieved at a reasonable cost and effort.

Evaluated outcomes1/1

Whether the outcomes were formally evaluated or measured.

Achievement / evidence1/1

The strength of documented evidence that the practice worked.

Sustainability1/1

Whether the practice is ongoing or has lasting institutional structures.

Gender-mainstreaming embedding1/1

How well gender equality is embedded across strategy, continuity and financing.

Curator validation1/1

The ProPEGE curators' validation of quality, scope and final approval.

Citar

Evidoria. SCHNEIDER - PLANO para igualdade profissional. ID persistente: ed1cf189-e89a-441b-83ee-b560b0a15f89.

Exportar como sumário de decisão (PDF)

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