SkillsFuture Singapura — Regime Nacional de Crédito para Aprendizagem ao Longo da Vida

O SkillsFuture é o movimento nacional de aprendizagem ao longo da vida de Singapura, lançado em 2015 e implementado a partir de 2016 pela SkillsFuture Singapore (SSG), um organismo estatutário sob a tutela do Ministério da Educação, em colaboração com o Ministério do Trabalho e a Workforce Singapore. Todos os cidadãos com 25 anos ou mais recebem um crédito inicial SkillsFuture de 500 dólares de Singapura para pagar cursos aprovados, complementado por reforços periódicos.

Os reforços incluem um crédito único de 500 dólares a partir de outubro de 2020 e um Mid-Career Credit de 4.000 dólares a partir de maio de 2024 para cidadãos com 40 ou mais anos, ao abrigo do SkillsFuture Level-Up Programme, além de um SkillsFuture Enterprise Credit separado de 10.000 dólares, no âmbito do Orçamento de 2020, para ajudar os empregadores a cofinanciar formação de transformação da força de trabalho.

Cerca de 1,05 milhões de singapurenses, ou 37% dos cidadãos, utilizaram o crédito SkillsFuture pelo menos uma vez desde 2016, com a utilização a atingir 260.000 pessoas só em 2024, um aumento de 35% face às 192.000 de 2023. O Mid-Career Credit atraiu mais de 36.000 utilizadores e mais de 24 milhões de dólares reclamados no primeiro ano, mas mais de 70% dos cidadãos elegíveis ainda não tinham utilizado o reforço único de 2020 quando este se aproximava do fim em dezembro de 2025, e a taxa global de participação em formação dos residentes de Singapura caiu para 40,7% em 2024, o valor mais baixo em nove anos, face aos 49,9% de 2021.

A fonte caracteriza a evidência como maioritariamente descritiva e administrativa, e não causal, referindo que nenhum estudo aleatorizado ou quase-experimental liga a utilização do crédito a resultados de emprego ou salário, e que a adesão parece desigual e provavelmente concentrada fora dos trabalhadores de menor rendimento, mais velhos ou com menos escolaridade.