Pesquisa sobre Igualdade de Género em Empresas Italianas / Indagine sulla Parità di Genere all'Interno delle Aziende Italiane

Um inquérito realizado pela EY e pela SWG, em fevereiro de 2022, para investigar a presença e o papel das mulheres nas empresas italianas, que inquiriu trabalhadoras e trabalhadores, bem como gestoras e gestores, executivas e executivos, quadros intermédios e empreendedoras e empreendedores.

Apenas 44% dos executivos inquiridos conheciam a certificação de igualdade de género introduzida no âmbito do Plano Nacional de Recuperação e Resiliência (PNRR) de Itália, integrado na Missão 5 ('Coesão e inclusão'), criada para reduzir o fosso de género. Registou-se uma diferença de perceção acentuada: 76% dos executivos homens, contra 50% das executivas mulheres, consideravam que homens e mulheres são tratados de forma justa. Quanto à experiência pessoal, cerca de 30% das trabalhadoras consideravam que a sua posição não correspondia às suas competências ou expectativas, 36% sentiam que as suas competências não eram devidamente valorizadas, e mais de 40% consideravam a sua remuneração inadequada. Metade de todos os inquiridos considerava existir desigualdade de oportunidades de carreira e de salários entre homens e mulheres.

O inquérito oferece um retrato sintético de como os gestores e gestoras das empresas inquiridas percecionam o papel das mulheres nas suas organizações, evidenciando um fosso persistente entre a forma como executivos e executivas avaliam a justiça do tratamento dado às mulheres.