Pesquisa sobre Igualdade de Género em Empresas Italianas / Indagine sulla Parità di Genere all'Interno delle Aziende Italiane

A pesquisa foi conduzida pela EY e SWG. Visa investigar a presença e papel das mulheres dentro das empresas italianas. A análise foi conduzida em fevereiro de 2022 através de uma pesquisa de mulheres e homens que trabalham e mulheres gestoras, executivas, gestoras intermédias e empresárias. Os resultados mostram que apenas 44% dos executivos entrevistados conhecem a certificação de igualdade de género prevista pelo Plano Nacional de Recuperação e Resiliência (PNRR). Esta certificação faz parte da Missão 5 do PNRR intitulada "Coesão e Inclusão". Foi introduzida com o objetivo de reduzir a lacuna de género em todas as áreas que apresentam as questões mais críticas. Também para outras questões, a perceção parece distante entre executivos mulheres e homens, por exemplo, quando se trata da equidade efetiva no tratamento de homens e mulheres (mulheres e homens são tratados equitativamente de acordo com 76% dos executivos homens, contra 50% das executivas mulheres). Por fim, face ao pedido para contar as suas experiências no contexto de trabalho, emerge um quadro de claro desequilíbrio de género. Aproximadamente 30% das mulheres trabalhadoras acreditam que a posição ocupada não está em linha com as suas competências e expectativas - 36% não consideram as suas competências adequadamente valorizadas e mais de 40% consideram a remuneração inadequada. Tudo isto num contexto em que metade dos entrevistados acredita que existe uma desigualdade de oportunidades de carreira e salários entre homens e mulheres.

Porquê é uma boa prática: O item fornece uma visão geral sintética das opiniões de Gestores (homens e mulheres) de negócios pesquisados sobre o papel fundamental das posições de mulheres dentro de negócios