Good practice

AXA XL - Inclusão e Diversidade

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AXA visa alcançar paridade de gênero em toda a empresa, com foco específico nos executivos sênior, enquanto elimina todas as diferenças salariais entre homens e mulheres. AXA está comprometida em criar um ambiente que incentive e apoie o talento feminino, implementando uma gama abrangente de

Detalhes

Maturidade: Established
Promotor: AXA XL — site
Domínio de poder: Economic Power
Métodos / ferramentas: Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Benchmarking
Palavras-chave: PARITY, GENDER, RESPONSIBILITY, LEADERSHIP, EMPOWERMENT

Contexto

A iniciativa de Inclusão e Diversidade da AXA XL procura a paridade de género em toda a empresa, com especial enfoque nos quadros superiores e no encerramento das disparidades salariais; a AXA mantém pipelines internos de talento feminino desde 2006.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

ProPEGE — Equal Leadership catalogue — acedido em 2026-06-14
Practice website — acedido em 2026-06-14
Promoter website — acedido em 2026-06-14

Pontuação de qualidade: 96/100

Como é calculado?

Evidência: Descriptive / self-reported

Top 4% neste catálogo (719 práticas pontuadas)

As pontuações concentram-se em valores altos, pelo que a posição dentro do catálogo é muitas vezes mais reveladora do que o número isolado.

Avaliação

Avaliado por ProPEGE consortium (Equal Leadership)

Perfil da pontuação — as dimensões por detrás da pontuação — como é calculado

Transferability / replicability2/3

How readily the practice can be replicated or transferred to other contexts (graded 0–3).

Impact on gender equality1/1

Whether the practice demonstrably improved gender-equality outcomes.

Effectiveness1/1

Whether it achieved its intended objectives.

Efficiency1/1

Whether results were achieved at a reasonable cost and effort.

Achievement / evidence1/1

The strength of documented evidence that the practice worked.

Sustainability1/1

Whether the practice is ongoing or has lasting institutional structures.

Gender-mainstreaming embedding1/1

How well gender equality is embedded across strategy, continuity and financing.

Evaluated outcomes1/1

Whether the outcomes were formally evaluated or measured.

Curator validation1/1

The ProPEGE curators' validation of quality, scope and final approval.

Citar

Evidoria. AXA XL - Inclusão e Diversidade. ID persistente: 628e99ff-134d-4001-acdb-76d583fc46c9.

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