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Boa prática Importada

AXA XL - Inclusão e Diversidade

França · National · Transnacional · Ver o perfil de França

Evidência: Descritivo / autorreportado Top 12% 96/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

AXA visa alcançar paridade de gênero em toda a empresa, com foco específico nos executivos sênior, enquanto elimina todas as diferenças salariais entre homens e mulheres. AXA está comprometida em criar um ambiente que incentive e apoie o talento feminino, implementando uma gama abrangente de

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
AXA XL — site
Domínio de poder
Economic Power
Métodos / ferramentas
Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Benchmarking
Palavras-chave
PARITY, GENDER, RESPONSIBILITY, LEADERSHIP, EMPOWERMENT

Contexto

A iniciativa de Inclusão e Diversidade da AXA XL procura a paridade de género em toda a empresa, com especial enfoque nos quadros superiores e no encerramento das disparidades salariais; a AXA mantém pipelines internos de talento feminino desde 2006.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Habitualmente financiado por

Own resources / municipal budget

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

Implementa esta prática? Reivindique-a — implementadores verificados obtêm um contacto público na página e podem propor correções.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

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