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Suíça – Licença de Paternidade Legal — Direito EOG de Duas Semanas após Referendo de Setembro de 2020

Aprovada por referendo suíço (60,3% sim, set. 2020) e em vigor desde 1 jan. 2021, a licença de paternidade legal de duas semanas paga 80% do salário (máx. CHF 196/dia) pelo seguro de compensação existente. Mais de 50.000 pais utilizaram-na em 2022, superando projeções iniciais.

50000 fathers

Pais que utilizaram a licença de paternidade (2022)

60.3%

Aprovação no referendo (Sept 2020)

Detalhes

Maturidade: Established
Promotor: Federal Social Insurance Office (BSV / OFAS)
Período: 2021–present
Palavras-chave: government, parental leave, social insurance

Contexto

A Suíça não tinha licença de paternidade estatutária até um referendo em 27 de setembro de 2020 (60,34% a favor) introduzir 10 dias úteis de licença paga, em vigor desde 1 de janeiro de 2021 e financiada através da Lei de Compensação de Rendimento (EOG/LAPG) existente, com uma pequena contribuição partilhada entre empregador e trabalhador — sem novo imposto ou regime.

Resultados

Dados da SECO mostram que mais de 50.000 pais utilizaram o benefício em 2022, superando as projeções iniciais do governo. A Assembleia Federal está agora a debater uma proposta de licença parental partilhada de 38 semanas, indicando um contínuo impulso institucional.

Implementação

Os detalhes de implementação (custo, prazo, equipa, condições de sucesso) ainda não estão disponíveis para esta prática.

Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

C-NAPSE web research — acedido em 2026-06-23
Federal Social Insurance Office (BSV / OFAS) — acedido em 2026-06-23
AHV-IV — Allowance for the other parent (paternity) — acedido em 2026-06-23
WEF — Swiss vote approves nationwide paternity leave — acedido em 2026-06-23
Mercer — Switzerland to offer paternity leave — acedido em 2026-06-23
iamexpat — Expanded parental leave in Switzerland — acedido em 2026-06-23

Pontuação de qualidade: 74/100

Como é calculado?

Evidência: Observational / pre–post

Top 37% neste catálogo (719 práticas pontuadas)

As pontuações concentram-se em valores altos, pelo que a posição dentro do catálogo é muitas vezes mais reveladora do que o número isolado.

Avaliação

Avaliado por C-NAPSE

Perfil da pontuação — as dimensões por detrás da pontuação — como é calculado

Transferability / replicability2/3

Referendum-validated, insurance-financed model (no new fund needed) is replicable; comparable 2-week statutory paternity leave now exists across the EU, confirming the model's viability.

Impact on gender equality1/1

Directly targets Switzerland's asymmetric care distribution; 50,000+ fathers in 2022 (SECO) represent measurable first-year adoption of shared care responsibility.

Effectiveness1/1

Take-up exceeded initial government projections, confirming the policy reached intended beneficiaries.

Efficiency1/1

Financed via a 0.045% increment to existing EOG insurance; no new administrative infrastructure, minimising employer and public implementation costs.

Evaluated outcomes0/1

Programme in force only since January 2021; SECO take-up data are administrative counts, not an independent causal evaluation of gender-equality outcomes.

Sustainability1/1

Permanent statutory entitlement under the Income Compensation Act; no sunset clause; successor shared-parental-leave legislation in parliamentary debate.

Achievement / evidence1/1

Over 50,000 fathers used the benefit in 2022 (SECO); referendum approval at 60.3% confirms strong social legitimacy and substantial uptake.

Gender-mainstreaming embedding1/1

Directly embeds fathers' care responsibility in employment law, beginning to equalise statutory care entitlements between parents.

Curator validation0/1

Awaiting curator review.

Citar

Evidoria. Suíça – Licença de Paternidade Legal — Direito EOG de Duas Semanas após Referendo de Setembro de 2020. ID persistente: 051d8905-128a-49c0-886e-c99c8b24e920.

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