O Caminho para a Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens: Fatos, Causas, Medidas

O dossiê oferece uma visão geral compreensiva e informativa do estado atual da igualdade salarial na Alemanha. O folheto também ilustra por que e quanto as mulheres na Alemanha ainda ganham menos do que os homens, analisa a situação na Europa e informa sobre as medidas mais importantes para enfrentar a diferença salarial entre gêneros. Além disso, o folheto contém os números e estudos mais recentes sobre este tema. Esta pesquisa também inclui uma análise da estrutura do mercado de trabalho por gênero e da correspondente estrutura de pagamento.

Por que é uma boa prática: O artigo descreve uma série de iniciativas sendo realizadas pelo governo alemão e outros atores, destinadas a combater a diferença salarial entre gêneros e promover o poder econômico das mulheres na Alemanha. Estas incluem a Lei da Transparência nas Estruturas Salariais, a Lei para Melhorar Salários e Condições de Trabalho na Assistência de Longa Duração e Subsídio Parental, além de iniciativas não legislativas como os Dias das Meninas e Meninos. Todas estas medidas visam melhorar a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens, seja na escolha de um curso de estudo acadêmico ou carreira, na prática de uma profissão, ou na busca de formas de melhorar a conciliação entre trabalho e vida familiar. Todas as medidas em vigor promovem uma sociedade na qual meninas e meninos, mulheres e homens possam escolher o caminho que desejam percorrer para garantir um sustento independente livre de preconceitos e estereótipos de gênero restritivos. Foram concebidas para alcançar uma sociedade na qual—independentemente do gênero—a igualdade salarial seja realmente aplicada para trabalho igual e trabalho de igual valor.