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Boa prática Importada

Work in Estonia — national talent attraction programme and International House of Estonia

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Evidência: Observacional / pré-pós Top 65% 62/100 · Pergunte a Evidence Copilot sobre esta prática

National talent attraction initiative (since 2015) with the International House of Estonia in Tallinn as one-stop hub; 2022–2025 target: 3,000 ICT/science specialists (≥€26 M in direct taxes). Estonia ranks 23rd in the INSEAD Global Talent Competitiveness Index.

doubled
Increase in expatriates working in Estonia (5-year period)
~50% employment rate
Re-Invent Yourself first cohort employment rate (first cohort)
3,000 specialists
Target: additional high-paid ICT/science specialists (2022-2025)
26 € million
Projected direct tax revenue from target (2022-2025 target)
23 rank of 125 countries
INSEAD Global Talent Competitiveness Index rank
1 rank
Global rank for new business density and digital governance
Work in Estonia — national talent attraction programme and International House of Estonia Work in Estonia — national talent attraction programme and International House of Estonia

Detalhes

Maturidade
Consolidada
Promotor
Enterprise Estonia (EAS) / Work in Estonia programme
Período
{'end': '', 'start': '2015'}
Região (NUTS)
EE001
Palavras-chave
International talent attraction and integration services

Contexto

A Work in Estonia é uma iniciativa nacional de atração de talento gerida pela Enterprise Estonia (EAS) desde 2015, ancorada na International House of Estonia, um balcão único físico aberto em 2018 na Ülemiste City, em Taline, que apoia trabalhadores em mobilidade, famílias e empregadores.

Objetivos

Tornar a Estónia atrativa para trabalhadores internacionais qualificados e ajudar as empresas estónias a recrutar e reter talento estrangeiro, incluindo apoio a familiares acompanhantes.

Atividades

O programa ajuda as empresas a recrutar internacionalmente, apoia os trabalhadores na mudança e integração, e oferece serviços de carreira a cônjuges acompanhantes através do programa Re-Invent Yourself, com parceiros empregadores como a Bolt e a Paxful, a par da infraestrutura digital de e-Estado da Estónia.

Resultados

O número de expatriados a trabalhar na Estónia terá duplicado em cinco anos, e o programa Re-Invent Yourself alcançou cerca de 50% de emprego na sua primeira coorte. O plano de ação 2022-2025 visa mais 3.000 especialistas de TIC e ciências, com uma projeção de gerar pelo menos 26 milhões de euros em receita fiscal direta, e a Estónia ocupa o 23.º lugar entre 125 países no Índice de Competitividade de Talento Global do INSEAD.

Conclusões

O programa combina um balcão único físico com a infraestrutura digital de serviços públicos da Estónia, um modelo que a fonte considera adequado a pequenas economias abertas que competem por talento global, embora vários indicadores principais não tenham uma base de referência publicada nem verificação independente.

Implementação

Custo indicativo
Médio (50 mil–500 mil €)
Tempo até resultados
Longo (> 3 anos)
Equipa e competências
Enterprise Estonia (EAS) programme staff, International House of Estonia hub staff coordinating with the Public Employment Service

Condições de sucesso

  • Estonia's e-state digital infrastructure (fast company registration, digital public services)
  • A physical one-stop hub co-located with employers at Ülemiste City
  • Employer partnerships (e.g. Bolt, Paxful) supporting the Re-Invent Yourself spouse-employment programme

Modos de falha comuns

  • Scaling nationally is constrained by reliance on a single physical hub, which would require additional hubs and proportional state investment to expand

Onde se enquadra

Tipo de governação
national government agency
Escala
national
Nível de rendimento
high-income

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vias de financiamento indicativas para práticas deste tipo — verifique sempre os avisos abertos e as regras de elegibilidade de cada programa.

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Fontes de dados

De onde foi obtida a informação desta prática, e quando.

Anexos

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