work2future

A work2future é a Rede de Investimento na Força de Trabalho (Workforce Investment Network) de Silicon Valley, parte do sistema nacional de força de trabalho autorizado ao abrigo da lei federal Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA), com a Cidade de San José a atuar como agente fiscal. Gere três centros America's Job Center of California (dois em San José, um em Gilroy) que oferecem aconselhamento de carreira e cerca de 150 programas de certificação profissional, disponibilizados através de prestadores de formação elegíveis a nível local, dirigidos a jovens dos 16 aos 24 anos, trabalhadores adultos e pequenas empresas.

O programa tem como objetivo ajudar empresas e indivíduos a responder às exigências de força de trabalho de uma economia global, construir uma força de trabalho local de nível mundial através da colaboração entre empresas, residentes, governo, instituições de ensino e organizações comunitárias, e reforçar a base económica de San José e do Condado de Santa Clara através do aumento do emprego e da retenção de postos de trabalho.

As principais ofertas incluem colocações de Formação em Contexto de Trabalho (On-the-Job Training, OJT, 2-4 meses) e de Experiência de Trabalho (Work Experience, WEX, até 2.5 meses), com apoio salarial da work2future, além do desenvolvimento de competências online Metrix, que abrange cerca de 200 profissões com procura no mercado. As vertentes dirigidas aos jovens incluem o San José Works (gerido em conjunto com a Mayor's Gang Prevention Task Force), o Young Adult Program (aconselhamento de carreira, workshops, estágios remunerados), o Trades Orientation Program (TOP), com a duração de um ano, para carreiras nos ofícios da construção, e o percurso de formação PG&E PowerPathway na área da construção de infraestruturas de utilities.

Em 2022, o programa serviu 4,158 participantes, apoiou 300 empregadores e colocou 758 clientes em situação de emprego. O San José Works serviu mais de 5,000 jovens desde 2015; o TOP formou 77 estudantes em 2023 (mais de 605+ cumulativamente desde 2015), com 87% a conseguir colocação no espaço de um ano; e o PG&E PowerPathway produziu cerca de 1,200 diplomados desde 2008, dos quais cerca de 84% foram contratados pela PG&E ou pela indústria de construção de infraestruturas de utilities. Todos os valores são contagens reportadas pela própria work2future.

A work2future descreve o seu próprio impacto como o de chegar a centenas de estudantes por ano com formação gratuita que abre caminhos para ofícios especializados e carreiras na construção de infraestruturas de utilities. Uma vez que a formação e as colocações dependem de parcerias locais, a organização considera a replicação para outras cidades e a expansão para a formação profissional na transição ecológica como próximos passos plausíveis, ainda que não seja citada qualquer avaliação independente destas afirmações.