Política de Salário Mínimo Vital de Londres

O real Living Wage é uma taxa horária definida de forma independente e atualizada anualmente de acordo com o custo de vida básico no Reino Unido e em Londres — distinta do National Living Wage do governo, que é um salário mínimo. Empregadores de qualquer dimensão e setor podem obter a acreditação de forma voluntária, e a campanha é defendida pela Living Wage Foundation, pela Citizens UK e pelo Presidente da Câmara de Londres.

Os seus objetivos declarados são melhorar a retenção e o envolvimento dos colaboradores, a reputação e a produtividade das empresas, e o bem-estar social, emocional e financeiro dos trabalhadores.

A taxa do real Living Wage é calculada de forma independente todos os anos com base no custo de vida real (combustível, energia, renda, alimentação) no Reino Unido e em Londres. As taxas para 2023-24 foram anunciadas a 24 de outubro de 2023, tendo os empregadores até 1 de maio de 2024 para as implementar.

A campanha já teve impacto em mais de 460,000 trabalhadores e gerou mais de £1.6 mil milhões em salários adicionais, com mais de 14,000 empregadores acreditados — atualmente, um em cada treze trabalhadores no Reino Unido trabalha para um deles. Em 2021, um trabalhador a tempo inteiro em Londres com o real Living Wage ganhou £4,173 a mais do que com o mínimo do governo, e até dezembro de 2011 pelo menos 10,000 trabalhadores londrinos tinham sido retirados da pobreza graças à campanha. Um estudo comparativo constatou que 50.3% dos trabalhadores abrangidos pelo London Living Wage obtiveram pontuações acima da média em bem-estar psicológico, contra 33.9% dos trabalhadores não abrangidos (Flint, Cummins & Wills 2013).

A Living Wage Foundation relata que a política melhora a marca empregadora e a produtividade e motivação do pessoal, com mais de metade dos empregadores inquiridos a afirmar que melhorou a qualidade das candidaturas a emprego, e mais de um terço a atribuir-lhe o mérito de ajudar a garantir contratos e financiamento. Os passos de replicação recomendados incluem comunicar o compromisso interna e externamente, preparar a organização para a mudança, faseando quaisquer aumentos de preços, e incentivar as empresas fornecedoras a adotarem também a política.