evidoria

Qué funciona en Riga

Todos los catálogos · Perfil de Letonia

28
prácticas evaluadas
62/100
puntuación media de calidad
0%
evidencia sólida, de 27 evaluadas
{# KAN-370: every section closes with a one-line "what is this number" note + Know more. The note only names metrics actually shown — the strong-evidence tile hides when nothing is assessed (KAN-364 honesty rule), so its mention hides with it. #}

Las puntuaciones de calidad son puntuaciones de rúbrica de 0–100; “evidencia sólida” refleja el diseño del estudio; las adopciones cuentan replicaciones documentadas en otros lugares. Saber más

Instantánea de la evidencia de Riga

La evidencia en el CONTEXT muestra que Riga alberga iniciativas significativas para el empoderamiento de las mujeres en liderazgo y tecnología. TechHub Riga se enfoca en estrategias de networking para mujeres en el sector tecnológico, abordando desafíos como el síndrome del impostor y los sesgos inconscientes. Además, el SheXO Club en Riga ha reunido a más de 40 líderes mujeres (incluyendo CEOs y miembros de juntas) con más de 15 eventos trimestrales sobre desarrollo estratégico y liderazgo ejecutivo. Sin embargo, la evidencia disponible es autodeclarada y no incluye evaluaciones independientes del impacto en los resultados profesionales o de representación en liderazgo.

Extraído de: Novatore's Vision: Championing Women's Leadership and Economic Growth in the Baltics · Women’s Non-Governmental Organizations Cooperation Network of Latvia · Empowering Women in Cybersecurity: Women4Cyber Latvia · SheXO Club The Power Of Women In Business: Development, Leadership, Networking · Breaking Barriers: Empowering Women in Tech through Effective Networking Strategies · ESCORT — Latvia's State Revenue Service ML risk-scoring system for tax compliance · Work in Riga — Latvia's first integrated digital platform for international talent attraction · Hugo.lv — Latvia's National Network of AI Virtual Assistants for Public Services

Generado únicamente a partir de las prácticas citadas de este lugar. Compruebe siempre las fuentes enlazadas.

Puntos fuertes y débiles frente a sus pares

{# KAN-369 chips show whole points; the explanation lives in the section's bottom note (KAN-370) so each concept is explained exactly once. #}

Puntos fuertes

Fire resilience — risk reduction, evidenced +58 pts 67 aquí · 9 media

Efficiency +48 pts 100 aquí · 52 media

Transparency, ethics & data protection +33 pts 83 aquí · 50 media

Carbon — sequestration / storage, evidenced +32 pts 67 aquí · 35 media

Effectiveness +19 pts 100 aquí · 81 media

Impact on gender equality +17 pts 100 aquí · 83 media

Water & soil — retention, infiltration, erosion control +16 pts 67 aquí · 51 media

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced +14 pts 67 aquí · 53 media

Governance, capability & sustainability +12 pts 78 aquí · 66 media

Transferability / replicability +11 pts 70 aquí · 59 media

Teacher capability & pedagogy +11 pts 50 aquí · 39 media

Gender-mainstreaming embedding +10 pts 100 aquí · 90 media

Puntos débiles

Multi-stakeholder collaboration -8 pts 70 aquí · 78 media

Evidence of impact / measured results -9 pts 52 aquí · 60 media

Curator validation -9 pts 66 aquí · 75 media

Equity & inclusion -21 pts 33 aquí · 54 media

Evidence of learning impact -30 pts 0 aquí · 30 media

Evaluation evidence -36 pts 0 aquí · 36 media

{# Score profile vs peers (KAN-364, UX2.3): every dimension as place-vs-corpus bars — the full picture behind the strengths/weaknesses shortlists above. #}

Perfil de puntuación vs pares

Fire resilience — risk reduction, evidenced
67 · 9
Efficiency
100 · 52
Transparency, ethics & data protection
83 · 50
Carbon — sequestration / storage, evidenced
67 · 35
Effectiveness
100 · 81
Impact on gender equality
100 · 83
Water & soil — retention, infiltration, erosion control
67 · 51
Biodiversity — conservation / improvement, evidenced
67 · 53
Governance, capability & sustainability
78 · 66
Transferability / replicability
70 · 59
Teacher capability & pedagogy
50 · 39
Gender-mainstreaming embedding
100 · 90
Achievement / evidence
100 · 93
Inclusiveness / equity
48 · 41
Documented learning
80 · 73
Scalability
72 · 66
Demonstrated reach
80 · 75
Sustainability
79 · 80
Transparency, fairness & accountability
50 · 54
Evaluated outcomes
80 · 84
Innovation level
60 · 64
Multi-stakeholder collaboration
70 · 78
Evidence of impact / measured results
52 · 60
Curator validation
66 · 75
Equity & inclusion
33 · 54
Evidence of learning impact
0 · 30
Evaluation evidence
0 · 36

Barra de color: Riga. Barra gris: media de los pares en todo el corpus. Ambas en una escala común de 0–100.

Los puntos comparan la media de este lugar en cada dimensión con la media de todos los lugares evaluados, en una escala común de 0–100. Saber más

Mejores buenas prácticas aquí

La Visión de Novatore: Promoviendo el Liderazgo Femenino y el Crecimiento Económico en el Báltico · 100

Red de Cooperación de Organizaciones No Gubernamentales de Mujeres de Letonia · 96

Empoderando Mujeres en Ciberseguridad: Women4Cyber Letonia · 93

Club SheXO El Poder de las Mujeres en los Negocios: Desarrollo, Liderazgo, Networking · 85

Rompiendo Barreras: Empoderando Mujeres en Tecnología a Través de Estrategias Efectivas de Networking · 84

ESCORT — Sistema ML de puntuación de riesgo del Servicio de Ingresos del Estado letón para el cumplimiento fiscal · 80

Work in Riga — Primera plataforma digital integrada de Letonia para la atracción de talento internacional · 76

Hugo.lv — la red nacional letona de asistentes virtuales de IA para servicios públicos · 73

Cada número es la puntuación global de calidad de la práctica, de 0–100, según la rúbrica de su catálogo. Saber más

Recomendadas para adoptar o replicar

Prácticas transferibles de otros lugares que abordan las brechas de este lugar.

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Ciudad Mujer — Programa de Servicios Integrados para Mujeres de El Salvador · encaje 100/100

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida
  • Aborda las dimensiones débiles de este lugar
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Programa SASA! de Movilización Comunitaria contra la Violencia de Pareja — Uganda · encaje 100/100

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida
  • Aborda las dimensiones débiles de este lugar
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Digital Green — Extensión Agrícola Mediada por Vídeo · encaje 100/100

  • Respaldada por evidencia sólida
  • Aborda las dimensiones débiles de este lugar
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Kartu Prakerja – Programa Nacional de Competencias Digitales e Inclusión Financiera · encaje 100/100

  • Respaldada por evidencia sólida
  • Aborda las dimensiones débiles de este lugar
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Programa de Regularización de la Tenencia de Tierras de Ruanda — Títulos a nombre de las mujeres · encaje 90/100

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida
  • Aborda las dimensiones débiles de este lugar
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Barnahus de Suecia (Casa de los Niños) — Centros Multidisciplinares para Menores Víctimas de Abuso Sexual y Violencia · encaje 90/100

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida
  • Aborda las dimensiones débiles de este lugar
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Centro de Negocios de Copenhague (Erhvervshus Hovedstaden) · encaje 90/100

  • Evaluada como altamente transferible
  • Respaldada por evidencia sólida
  • Aborda las dimensiones débiles de este lugar
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Liga Inan – Red de Mensajería Móvil para la Salud Materna · encaje 89/100

  • Coincide con su escala
  • Respaldada por evidencia sólida
  • Aborda las dimensiones débiles de este lugar

El encaje estima en qué medida una práctica se ajusta a este lugar, de 0 (débil) a 100 (excelente); la lista está ordenada para favorecer prácticas que abordan las carencias de este lugar. Saber más