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Air France Igualdad Profesional entre Mujeres y Hombres - 2022-2024

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Air France se compromete a lograr 35% de representación femenina en sus comités de gestión para 2027 y 40% para 2030. Este ambicioso objetivo es parte del "Acuerdo Air France sobre Igualdad Profesional entre Mujeres y Hombres - 2022-2024", que se enfoca en proporcionar a las mujeres acceso

Detalles

Madurez: Established
Promotor: Air France — sitio web
Dominio de poder: Economic Power
Métodos / herramientas: Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Networking, Benchmarking
Palabras clave: equality, board, women, responsability, awareness-raising

Contexto

El Acuerdo 2022-2024 sobre Igualdad Profesional entre Mujeres y Hombres de Air France compromete a la compañía a alcanzar un 35 % de representación femenina en sus comités de dirección para 2027 y un 40 % para 2030, junto con medidas para ampliar el acceso de las mujeres a puestos directivos.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consultado el 2026-06-14
Practice website — consultado el 2026-06-14
Promoter website — consultado el 2026-06-14

Puntuación de calidad: 96/100

¿Cómo se calcula?

Evidencia: Descriptive / self-reported

Top 4% en este catálogo (719 prácticas puntuadas)

Las puntuaciones se concentran en valores altos, por lo que la posición dentro del catálogo suele ser más reveladora que el número por sí solo.

Evaluación

Evaluado por ProPEGE consortium (Equal Leadership)

Perfil de puntuación — las dimensiones detrás de la puntuación — cómo se calcula

Transferability / replicability2/3

How readily the practice can be replicated or transferred to other contexts (graded 0–3).

Impact on gender equality1/1

Whether the practice demonstrably improved gender-equality outcomes.

Effectiveness1/1

Whether it achieved its intended objectives.

Efficiency1/1

Whether results were achieved at a reasonable cost and effort.

Evaluated outcomes1/1

Whether the outcomes were formally evaluated or measured.

Achievement / evidence1/1

The strength of documented evidence that the practice worked.

Sustainability1/1

Whether the practice is ongoing or has lasting institutional structures.

Gender-mainstreaming embedding1/1

How well gender equality is embedded across strategy, continuity and financing.

Curator validation1/1

The ProPEGE curators' validation of quality, scope and final approval.

Citar

Evidoria. Air France Igualdad Profesional entre Mujeres y Hombres - 2022-2024. ID persistente: 7d19aa11-4889-4c99-b242-f9a49911e5f0.

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