Programa Ajira Digital

Qué hace: Ajira Digital ("ajira" significa "empleo" en suajili) es una iniciativa del gobierno keniano lanzada en noviembre de 2016 por el entonces Ministerio de TIC para conectar a los jóvenes con trabajo en línea y habilitado digitalmente — freelance, transcripción, asistencia virtual, comercio electrónico y subcontratación de procesos de negocio. La formación gratuita en competencias digitales, la mentoría y la intermediación laboral se ofrecen a través de 101 Centros de Empoderamiento Juvenil Ajira en todo el país y más de 35 Clubes Ajira en universidades e institutos técnico-profesionales. La Mastercard Foundation se convirtió en el principal socio estratégico del programa en 2019 bajo su estrategia Young Africa Works; la Kenya Private Sector Alliance (KEPSA) gestiona los vínculos con empleadores y el eMobilis Technology Training Institute imparte la formación.

Resultados: el número acumulado de jóvenes formados pasó de unos 9.000 (registro de 2021) y 59.000 (diciembre de 2021) a aproximadamente 391.000 en junio de 2024, alcanzando los 47 condados. Una encuesta de seguimiento encargada por el programa (TIFA) halló que cerca de un tercio de los jóvenes formados declara obtener ingresos en línea. La ambición declarada del gobierno es permitir que más de un millón de jóvenes al año accedan a trabajo digital — una meta, no un resultado logrado.

Por qué es relevante: es una de las mayores redes gubernamentales de formación y mentoría en empleos digitales de África, que combina infraestructura pública (centros de capacitación), financiación filantrópica y vínculos con empleadores privados para integrar a los jóvenes en la economía global de plataformas, en un país con un desempleo juvenil severo (más del 30%, según KIPPRA).

Advertencia: el Poverty Action Lab del MIT (J-PAL) afirma explícitamente que no se ha completado ninguna evaluación de impacto de la formación y mentoría de Ajira hasta la fecha — la evaluación externa más sustancial es un informe de implementación encargado a Dalberg, no un estudio causal independiente. Solo cerca de un tercio de los jóvenes formados declara ingresos en línea reales, la participación femenina en la formación en TIC se mantiene por debajo del 40%, y la legislación laboral keniana no clasifica a los trabajadores de plataforma como empleados formales, dejándolos sin salario mínimo ni protecciones de seguridad.