evidoria

← Volver al listado

Buena práctica Importada

La Intervención de Información sobre Competencias de Harambee — Reduciendo la Brecha de Empleo Juvenil en Sudáfrica

Sudáfrica · Johannesburg · Ver el perfil de Sudáfrica · Ver el perfil de Johannesburg

Evidencia: Ensayo controlado aleatorizado Top 17% 81/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

Una evaluación aleatorizada (AER 2022, n=6.891) de los certificados de competencias de Harambee para buscadores de empleo mostró un aumento de ~17% en el empleo y de 34% en los ingresos semanales de jóvenes sudafricanos, al reducir la asimetría de información entre candidatos y empleadores.

+5 percentage points (~17% relative)
Aumento de la tasa de empleo (certificado de competencias) (Sep 2016-Apr 2017 RCT)
+34%
Aumento de los ingresos semanales
+20%
Aumento del salario por hora
+60%
Aumento de la tasa de respuesta de los empleadores (cartas de referencia)
+50%
Aumento de la probabilidad de contratación de candidatas (cartas de referencia)
~75%
Retención laboral a un año (autorreportada)
6,891 participants
Tamaño de la muestra del ensayo aleatorizado
La Intervención de Información sobre Competencias de Harambee — Reduciendo la Brecha de Empleo Juvenil en Sudáfrica

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Harambee Youth Employment Accelerator
Período
2011–present (RCT: Sep 2016–Apr 2017, published 2022)
Palabras clave
youth employment, labour market information, social enterprise

Contexto

Harambee Youth Employment Accelerator se fundó en 2011 en Johannesburgo para corregir el desajuste entre los empleadores y los solicitantes de empleo sudafricanos de bajos ingresos que buscan su primer trabajo, de entre 18 y 29 años. La plataforma atiende a unos 200.000 jóvenes desempleados al año y ha colocado a más de 20.000 jóvenes en más de 200 empresas asociadas, entre ellas Standard Bank, FNB, Pick n Pay, Discovery Health y Amazon.

Objetivos

La intervención evaluada proporcionó a los empleadores información verificada y evaluada de forma independiente sobre las habilidades de los candidatos en cálculo, comunicación, perseverancia, concentración y planificación, cerrando la brecha de información que impide a los empleadores contratar a solicitantes desconocidos que buscan su primer empleo.

Actividades

Una evaluación aleatorizada con 6.891 participantes se llevó a cabo entre septiembre de 2016 y abril de 2017. Un ensayo aleatorizado complementario probó adjuntar cartas de referencia a las solicitudes. Desde entonces, Harambee ha integrado una versión modificada de estas herramientas en sus operaciones.

Resultados

El ensayo encontró que el empleo aumentó unos 5 puntos porcentuales (alrededor de un 17% en términos relativos frente al grupo de control), los ingresos semanales aumentaron un 34% y los salarios por hora aumentaron un 20%. El ensayo de las cartas de referencia encontró que las tasas de respuesta de los empleadores aumentaron un 60%, con las candidatas mujeres un 50% más propensas a ser contratadas. Harambee informa que aproximadamente el 75% de sus colocaciones laborales permanecen empleadas al menos un año, por encima de la media del sector.

Conclusiones

Las cifras de colocación y retención a un año de toda la plataforma son autorreportadas por Harambee y no han sido auditadas de forma independiente; la base de evidencia rigurosa y revisada por pares cubre específicamente las intervenciones del certificado de competencias y las cartas de referencia, no la totalidad de los servicios de Harambee.

Implementación
Coste indicativo
Alto (500 000 €–5 M€) — National platform serving ~200,000 youth/year with an independent skills-assessment layer and 200+ employer partnerships — substantial ongoing operating infrastructure, though the specific certificate/reference-letter tools are low-cost to deliver once built.
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años) — Platform operating since 2011; building the employer network, assessment tools and national reach to this scale took over a decade.
Personal y competencias
Harambee Youth Employment Accelerator platform staff, independent assessors for skills certification

Condiciones para el éxito

  • verified, independently-assessed skills information closing employer-side information gaps
  • partnerships with 200+ employers (Standard Bank, FNB, Pick n Pay, Discovery Health, Amazon)
  • pairing skills certificates with reference letters for further gains, especially for women applicants

Modos de fallo comunes

  • platform-wide placement/retention figures are Harambee's own reporting, not independently audited
  • rigorous RCT evidence covers only the certificate and reference-letter interventions, not Harambee's full service range

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
non-profit/social enterprise labour-market intermediary
Escala
national — ~200,000 youth/year
Nivel de ingresos
upper-middle-income (South Africa)

Kit de replicación

Artefactos reutilizables de esta práctica — tal como los publican sus fuentes.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

Adjuntos

Prácticas similares que pueden serle útiles

★ 57

Programa Ajira Digital

Kenia

El programa nacional de empleos digitales de Kenia ha formado a unos 391.000 jóvenes desde 2016 mediante 101 centros de …