Austria: indicación obligatoria del salario mínimo en las ofertas de empleo (Ley de Igualdad de Trato, 2011)

En 2011, Austria modificó su Ley de Igualdad de Trato para que las ofertas de empleo indiquen el salario mínimo ofrecido (mínimo del convenio colectivo, con indicación de disposición a pagar más).
La medida ha sido evaluada por economistas independientes. Bamieh y Ziegler (Economic Policy, vol. 40, 2025) hallan una brecha de género sustancial, de unos 15 puntos logarítmicos, pero concluyen que la transparencia salarial no redujo la segregación de género entre ocupaciones o empleadores.
Otro estudio sobre la publicación obligatoria de salarios y la negociación señala un efecto pequeño de la información salarial, que reduce en cierta medida la brecha; el efecto es fuerte y significativo en vacantes cubiertas con urgencia, impulsado por salarios femeninos más altos, y ausente en las vacantes no urgentes.
Lección para la transferencia: indicar un suelo salarial es barato de administrar y puede ayudar en la negociación, pero por sí solo no aborda la segregación estructural; un suelo es más débil que un rango salarial.