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Divulgación de la Brecha Salarial por Empleador – WGEA Australia (2024)

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Evidencia: Observacional / pre-post Top 12% 96/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

Primera divulgación pública de la brecha salarial de género para ~5.000 empleadores privados australianos (>=100 trabajadores), publicada el 27 de febrero de 2024. Brecha mediana: 9,1 %; el 62 % paga a los hombres más de un 5 % por encima. El 51 % de los empleadores redujo su brecha en 2024-25.

9.1%

Brecha salarial de género mediana por empleador (2024)

62%

Empleadores que pagan a los hombres más de un 5 % por encima

51%

Empleadores que redujeron su brecha (2024–25)

Detalles

Madurez: Consolidada
Promotor: Workplace Gender Equality Agency (WGEA)
Período: 2023-present
Palabras clave: pay equity, pay transparency, gender pay gap, employer reporting, economic participation

Contexto

La Agencia para la Igualdad de Género en el Trabajo (WGEA) de Australia publicó por primera vez, el 27 de febrero de 2024, las brechas salariales medianas de género de unos 5.000 empleadores (con 100 o más empleados).

Resultados

La brecha mediana por empleador fue del 9,1 %, el 62 % de los empleadores pagaban a los hombres más de un 5 % por encima de las mujeres y el 51 % de los empleadores redujeron su brecha en 2024-25, en el marco de este mecanismo legal anual.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

C-NAPSE web research — consultado el 2026-06-21
Workplace Gender Equality Agency (WGEA) — consultado el 2026-06-21
WGEA: Employer gender pay gaps published for the first time (Feb 2024) — consultado el 2026-06-21
Minister Gallagher: Employer gender pay gaps published for the first time — consultado el 2026-06-21

Puntuación de calidad: 96/100

¿Cómo se calcula?

Evidencia: Observacional / pre-post

Top 12% en este catálogo (797 prácticas puntuadas)

Las puntuaciones se concentran en valores altos, por lo que la posición dentro del catálogo suele ser más reveladora que el número por sí solo.

Evaluación

Evaluado por C-NAPSE

Perfil de puntuación — las dimensiones detrás de la puntuación — cómo se calcula

Transferability / replicability2/3

The EU Pay Transparency Directive (2023/970/EU) and similar laws in the UK and Ireland demonstrate that employer-level pay gap disclosure is replicable across jurisdictions.

Impact on gender equality1/1

First-ever employer-level disclosure covering 5 million workers catalysed action; national gap fell 0.7 pp to 21.1% in 2024-25 following publication.

Effectiveness1/1

Published ~5,000 employer pay profiles as intended; WGEA confirmed observable shift in employer focus in the year following first disclosure.

Efficiency1/1

Built on existing WGEA reporting infrastructure at low marginal cost relative to AUD 51.8 billion estimated annual economic cost of the gender pay gap.

Evaluated outcomes1/1

WGEA Annual Gender Equality Scorecard (2024-25) provides quantitative evaluation; ministerial release (Ministers PMC) independently corroborates findings.

Sustainability1/1

Annual reporting mandated under the Workplace Gender Equality Act 2012 (amended 2023); permanent statutory mechanism with no sunset clause.

Achievement / evidence1/1

27 February 2024 first-ever publication: nearly 5,000 employer profiles accessible via WGEA Data Explorer; 51% of employers reduced gaps year-on-year by 2024-25.

Gender-mainstreaming embedding1/1

Employer-level pay transparency embedded as a mandatory corporate governance and reporting requirement, structurally linking pay decisions to gender accountability.

Curator validation1/1

Official government regulator (WGEA) publishes the data; independently documented in Australian ministerial media release (ministers.pmc.gov.au); wide media coverage.

Citar

Evidoria. Divulgación de la Brecha Salarial por Empleador – WGEA Australia (2024). ID persistente: 44b818d6-d28a-4c1a-b604-05840ecbd601.

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