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Obligación de divulgación de la brecha salarial de género en el Reino Unido (Equality Act 2010 / Reglamentos 2017)

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Desde abril de 2017, todos los empleadores del Reino Unido con ≥250 trabajadores deben publicar anualmente datos sobre la brecha salarial de género. Más de 10.700 empleadores informan anualmente; la brecha salarial mediana cayó del 16,8% (2016) al 13,3% (2023, OCDE), una reducción de 3,5 pp. El modelo inspiró directamente la Directiva de la UE sobre Transparencia Retributiva (2023/970/UE).

10,700+

Empleadores que informan anualmente

16.8% → 13.3% (−3.5pp)

Brecha salarial de género mediana (OCDE) (2016–2023)

Obligación de divulgación de la brecha salarial de género en el Reino Unido (Equality Act 2010 / Reglamentos 2017)

Detalles

Madurez: Consolidada
Promotor: UK Government Equalities Office / Equality and Human Rights Commission (EHRC)
Período: 2017–present
Palabras clave: gender pay gap, pay transparency, employment law, equal pay, reporting

Contexto

Desde abril de 2017, la Equality Act 2010 (Reglamento de 2017) obliga a todos los empleadores del Reino Unido con 250 o más empleados a publicar anualmente datos sobre la brecha salarial de género.

Resultados

Más de 10 700 empleadores informan ahora anualmente; la brecha salarial de género mediana de la OCDE bajó del 16,8% (2016) al 13,3% (2023). El modelo inspiró directamente la Directiva de la UE sobre Transparencia Retributiva.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

C-NAPSE web research — consultado el 2026-06-21
UK Government Equalities Office / Equality and Human Rights Commission (EHRC) — consultado el 2026-06-21
UK Government – Gender pay gap reporting overview — consultado el 2026-06-21
ONS – Gender pay gap in the UK: 2023 — consultado el 2026-06-21
World Bank – Pay transparency policies (UK & Denmark) — consultado el 2026-06-21
OECD – Gender wage gap indicator — consultado el 2026-06-21

Adjuntos

Source image

Puntuación de calidad: 100/100

¿Cómo se calcula?

Evidencia: Observacional / pre-post

Top 4% en este catálogo (797 prácticas puntuadas)

Las puntuaciones se concentran en valores altos, por lo que la posición dentro del catálogo suele ser más reveladora que el número por sí solo.

Evaluación

Evaluado por C-NAPSE

Perfil de puntuación — las dimensiones detrás de la puntuación — cómo se calcula

Transferability / replicability3/3

The UK model directly inspired the EU Pay Transparency Directive (2023/970/EU), Ireland's GPG Regulations (2022), and Australia's WGEA reforms (2023); it is the international benchmark for mandatory pay disclosure.

Impact on gender equality1/1

OECD data show the UK median gender wage gap fell from 16.8% (2016) to 13.3% (2023), a 3.5 pp reduction; over half of reporting employers improved their median gap vs their 2017–18 baseline.

Effectiveness1/1

Over 10,700 employers report annually (near-universal compliance); majority show improvement; World Bank research confirms pay transparency causally narrows gender pay gaps.

Efficiency1/1

A statutory reporting mandate achieves mass coverage at low regulatory cost; employer self-reporting and a public portal minimise administrative burden while maximising accountability.

Evaluated outcomes1/1

OECD annual wage gap data, ONS annual bulletin, UK Government monitoring, World Bank research (Cortés & Pan 2023), and LSE/University of Bath academic evaluations provide independent evidence.

Sustainability1/1

Annual reporting obligation continuously in force since April 2017; EHRC enforcement powers; no sunset clause; cross-party political support; extended to public sector.

Achievement / evidence1/1

Over 10,700 employers report annually covering ~15 million employees; 3.5 pp documented pay-gap reduction (OECD 2016–2023); model exported via EU Directive to 27 member states.

Gender-mainstreaming embedding1/1

Pay equity embedded in the Equality Act 2010; reporting covers bonus gaps and pay quartile distribution, structurally exposing intersecting inequalities beyond headline pay.

Curator validation1/1

Sources: ONS, UK Government, EHRC, OECD, World Bank research blog, peer-reviewed academic studies — all independently verifiable from authoritative institutions.

Citar

Evidoria. Obligación de divulgación de la brecha salarial de género en el Reino Unido (Equality Act 2010 / Reglamentos 2017). ID persistente: d5a85250-c9a5-4768-956c-48b68c98c145.

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